中级经济师人力资源管理题库_真题及答案_模拟试题

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第一章　组织激励 共58道: 第一节　需要、动机与激励

5道

试做

第二节　激励理论

29道

试做

第三节　激励理论在实践中的应用

24道

试做

第二章　领导行为 共54道: 第一节　领导理论

19道

试做

第二节　领导风格与技能

18道

试做

第三节　领导决策

17道

试做

第三章　组织设计与组织文化 共63道: 第一节　组织设计

37道

试做

第二节　组织文化

8道

试做

第三节　组织变革与发展

18道

试做

第四章　战略人力资源管理 共30道: 第一节　战略性人力资源管理及其实施过程

15道

试做

第二节　战略性人力资源管理的具体内容

15道

试做

第五章　人力资源规划 共15道: 第一节　人力资源规划及其供求预测

10道

试做

第二节　人力资源供求平衡的基本对策与方法

5道

试做

第六章　人员甄选 共23道: 第一节　甄选及其有效性

5道

试做

第二节　甄选的主要方法

18道

试做

第七章　绩效管理 共62道: 第一节　绩效管理概述

11道

试做

第二节　绩效计划与绩效监控

12道

试做

第三节　绩效评价与绩效管理工具

18道

试做

第四节　绩效反馈与结果应用

16道

试做

第五节　特殊群体的绩效考核

5道

试做

第八章　薪酬管理 共67道: 第一节　薪酬管理概述

26道

试做

第二节　股权激励

23道

试做

第三节　特殊群体的薪酬管理

16道

试做

第四节　薪酬成本预算与控制

2道

试做

第九章　培训与开发 共30道: 第一节　培训与开发决策分析

5道

试做

第二节　培训与开发的组织管理

13道

试做

第三节　职业生涯管理

12道

试做

第十章　劳动关系 共11道: 第一节　劳动关系概述

4道

试做

第二节　我国劳动关系调整机制

2道

试做

第三节　发展和谐劳动关系

2道

试做

第四节企业解决劳动争议的制度和方法

3道

试做

第十一章　劳动力市场 共57道: 第一节　劳动力市场概论

17道

试做

第二节　劳动力供给

22道

试做

第三节　劳动力需求

12道

试做

第四节　劳动力市场均衡与非均衡

6道

试做

第十二章　工资与就业 共56道: 第一节　工资水平与工资差别

34道

试做

第二节　就业与失业

22道

试做

第十三章　人力资本投资理论 共42道: 第一节　人力资本投资的一般原理

4道

试做

第二节　人力资本投资与高等教育

15道

试做

第三节　人力资本投资与在职培训

10道

试做

第四节　劳动力流动

13道

试做

第十四章　劳动合同管理与特殊用工 共48道: 第一节　劳动合同履行与变更

6道

试做

第二节　劳动合同解除与终止

8道

试做

第三节　用人单位劳动规章制度

3道

试做

第四节　特殊用工

31道

试做

第十五章　社会保险法律 共26道: 第一节　社会保险法律关系

12道

试做

第二节　社会保险法律适用

6道

试做

第三节　《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

8道

试做

第十六章　社会保险体系 共51道: 第一节　基本养老保险

6道

试做

第二节　基本医疗保险

5道

试做

第三节　工伤保险

24道

试做

第四节　失业保险

6道

试做

第五节　生育保险

3道

试做

第六节　补充保险

7道

试做

第十七章　劳动争议调解仲裁 共59道: 第一节　劳动争议

4道

试做

第二节　劳动争议处理的原则和范围

7道

试做

第三节　劳动争议处理的基本程序

30道

试做

第四节　劳动争议当事人和举证责任

9道

试做

第五节　劳动争议诉讼

9道

试做

第十八章　法律责任与行政执法 共26道: 第一节　劳动法律责任

10道

试做

第二节　社会保险法律责任

0道

试做

第三节　劳动监察

5道

试做

第四节　行政争议处理

11道

试做

第十九章　人力资源开发政策 共10道: 第一节　评价发现

2道

试做

第二节　激励保障

1道

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第三节　管理使用

2道

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第四节　教育培训

3道

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第五节流动配置

2道

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全部 2021 2020 2019 2018 2017 2016

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第一章 组织激励

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第二节 激励理论

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第二章 领导行为

第一节 领导理论

第二节 领导风格与技能

第三节 领导决策

第三章 组织设计与组织文化

第一节 组织设计

第二节 组织文化

第三节 组织变革与发展

第四章 战略人力资源管理

第一节 战略性人力资源管理及其实施过程

第二节 战略性人力资源管理的具体内容

第五章 人力资源规划

第一节 人力资源规划及其供求预测

第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法

第六章 人员甄选

第一节 甄选及其有效性

第二节 甄选的主要方法

第七章 绩效管理

第一节 绩效管理概述

第二节 绩效计划与绩效监控

第三节 绩效评价与绩效管理工具

第四节 绩效反馈与结果应用

第五节 特殊群体的绩效考核

第八章 薪酬管理

第一节 薪酬管理概述

第二节 股权激励

第三节 特殊群体的薪酬管理

第四节 薪酬成本预算与控制

第九章 培训与开发

第一节 培训与开发决策分析

第二节 培训与开发的组织管理

第三节 职业生涯管理

第十章 劳动关系

第一节 劳动关系概述

第二节 我国劳动关系调整机制

第三节 发展和谐劳动关系

第四节 企业解决劳动争议的制度和方法

第十一章 劳动力市场

第一节 劳动力市场概论

第二节 劳动力供给

第三节 劳动力需求

第四节 劳动力市场均衡与非均衡

第十二章 工资与就业

第一节 工资水平与工资差别

第二节 就业与失业

第十三章 人力资本投资理论

第一节 人力资本投资的一般原理

第二节 人力资本投资与高等教育

第三节 人力资本投资与在职培训

第四节 劳动力流动

第十四章 劳动合同管理与特殊用工

第一节 劳动合同履行与变更

第二节 劳动合同解除与终止

第三节 用人单位劳动规章制度

第四节 特殊用工

第十五章 社会保险法律

第一节 社会保险法律关系

第二节 社会保险法律适用

第三节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

第十六章 社会保险体系

第一节 基本养老保险

第二节 基本医疗保险

第三节 工伤保险

第四节 失业保险

第五节 生育保险

第六节 补充保险

第十七章 劳动争议调解仲裁

第一节 劳动争议

第二节 劳动争议处理的原则和范围

第三节 劳动争议处理的基本程序

第四节 劳动争议当事人和举证责任

第五节 劳动争议诉讼

第十八章 法律责任与行政执法

第一节 劳动法律责任

第二节 社会保险法律责任

第三节 劳动监察

第一章　组织激励

第一节　需要、动机与激励

第二节　激励理论

第三节　激励理论在实践中的应用

第二章　领导行为

第一节　领导理论

第二节　领导风格与技能

第三节　领导决策

第三章　组织设计与组织文化

第一节　组织设计

第二节　组织文化

第三节　组织变革与发展

第四章　战略人力资源管理

第一节　战略性人力资源管理及其实施过程

第二节　战略性人力资源管理的具体内容

第五章　人力资源规划

第一节　人力资源规划及其供求预测

第二节　人力资源供求平衡的基本对策与方法

第六章　人员甄选

第一节　甄选及其有效性

第二节　甄选的主要方法

第七章　绩效管理

第一节　绩效管理概述

第二节　绩效计划与绩效监控

第三节　绩效评价与绩效管理工具

第四节　绩效反馈与结果应用

第五节　特殊群体的绩效考核

第八章　薪酬管理

第一节　薪酬管理概述

第二节　股权激励

第三节　特殊群体的薪酬管理

第四节　薪酬成本预算与控制

第九章　培训与开发

第一节　培训与开发决策分析

第二节　培训与开发的组织管理

第三节　职业生涯管理

第十章　劳动关系

第一节　劳动关系概述

第二节　我国劳动关系调整机制

第三节　发展和谐劳动关系

第四节企业解决劳动争议的制度和方法

第十一章　劳动力市场

第一节　劳动力市场概论

第二节　劳动力供给

第三节　劳动力需求

第四节　劳动力市场均衡与非均衡

第十二章　工资与就业

第一节　工资水平与工资差别

第二节　就业与失业

第十三章　人力资本投资理论

第一节　人力资本投资的一般原理

第二节　人力资本投资与高等教育

第三节　人力资本投资与在职培训

第四节　劳动力流动

第十四章　劳动合同管理与特殊用工

第一节　劳动合同履行与变更

第二节　劳动合同解除与终止

第三节　用人单位劳动规章制度

第四节　特殊用工

第十五章　社会保险法律

第一节　社会保险法律关系

第二节　社会保险法律适用

第三节　《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

第十六章　社会保险体系

第一节　基本养老保险

第二节　基本医疗保险

第三节　工伤保险

第四节　失业保险

第五节　生育保险

第六节　补充保险

第十七章　劳动争议调解仲裁

第一节　劳动争议

第二节　劳动争议处理的原则和范围

第三节　劳动争议处理的基本程序

第四节　劳动争议当事人和举证责任

第五节　劳动争议诉讼

第十八章　法律责任与行政执法

第一节　劳动法律责任

第二节　社会保险法律责任

第三节　劳动监察