2018年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题2真题试卷及答案
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此试卷为《2018年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题2》，该试卷共包含100道试题，试题类型如下:
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1、[单选题]采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。
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A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
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B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
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C.重视评价员工取得的创新结果
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D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报
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2、[单选题]关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是()。
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A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
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B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
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C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
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D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属
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3、[单选题]某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的()比较低。
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A.重测信度
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B.复本信度
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C.内容效度
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D.同步效度
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4、[单选题]1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。这一事件的发生在西方劳动关系发展的()。
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A.战后时期
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B.垄断资本主义时期
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C.自由竞争资本主义时期
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D.资本主义原始积累时期
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5、[单选题]关于工伤认定的说法，错误的是()。
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A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤
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B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤
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C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤
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D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤
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