第一节　薪酬管理概述

试卷简介
此试卷为《第一节　薪酬管理概述》，该试卷共包含26道试题，试题类型如下:
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  • 1、[单选题]“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（  ）的企业。

    • A.成长战略

    • B.创新战略

    • C.稳定战略或集中战略

    • D.成本领先战略

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  • 2、[单选题]采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（    ）。

    • A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平

    • B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平

    • C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

    • D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

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  • 3、[单选题]在（）时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同企业内部实行混合策略。

    • A.确定薪酬水平

    • B.薪酬结构设计

    • C.薪酬预算与控制

    • D.薪酬调查

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  • 4、[单选题]将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（  ）的结果。

    • A.薪酬水平设计

    • B.薪酬调查

    • C.薪酬结构设计

    • D.薪酬预算与控制

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  • 5、[单选题]对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（    ）。

    • A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

    • B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险

    • C.基本薪酬比市场平均水平略低

    • D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

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