2016年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题2真题试卷及答案
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此试卷为《2016年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题2》，该试卷共包含100道试题，试题类型如下:
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1、[单选题]关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。
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A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
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B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
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C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
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D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
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2、[单选题]“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（）
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A.马斯洛的需要层次理论
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B.赫兹伯格的双因素理论
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C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点
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D.麦克里兰的三重需要理论
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3、[单选题]关于领导者技能的说法，错误的是（）。
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A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
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B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
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C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
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D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展
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4、[单选题]费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。
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A.领导与下属关系
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B.工作结构
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C.职权
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D.工作环境
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5、[单选题]小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。
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