第三节　激励理论在实践中的应用

试卷简介
此试卷为《第三节　激励理论在实践中的应用》，该试卷共包含24道试题，试题类型如下:
题型：
单选题 多选题
请先登录
试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]目标管理的基本核心是强调(    )制定具体、可行而且能够客观衡量的目标。

    • A.群体共同参与

    • B.领导层

    • C.中层部门

    • D.自下而上

     查看答案  开始考试

  • 2、[单选题] 下列关于目标管理的陈述不正确的是(    )。

    • A.目标管理是一个自上而下的单向过程

    • B.限期完成是目标管理四要素之一

    • C.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

    • D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

     查看答案  开始考试

  • 3、[单选题]绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（  ）的理论最为吻合。

    • A.期望理论

    • B.双因素理论

    • C.目标管理理论

    • D.公平理论

     查看答案  开始考试

  • 4、[单选题]下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。　

    • A.完成任务的时间比较紧迫

    • B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

    • C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

    • D.组织文化支持员工的参与管理

     查看答案  开始考试

  • 5、[单选题]质量监督小组这种管理模式属于(     )的一种形式。

    • A.参与管理

    • B.目标管理

    • C.绩效薪金制管理

    • D.计件工资管理

     查看答案  开始考试

  • 专业知识和实务（人力资源管理）课程相关真题试卷
MORE +
题库首页
资格证选择
试题答案
购物车
我的