第三节 绩效评价与绩效管理工具
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此试卷为《第三节 绩效评价与绩效管理工具》，该试卷共包含18道试题，试题类型如下:
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1、[单选题]从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（ ）。
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A.目标管理法
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B.平衡计分卡法
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C.标杆超越法
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D.关键绩效指标法
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2、[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
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A.晕轮效应
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B.趋中倾向
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C.刻板印象
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D.首因效应
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3、[单选题]下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
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A.比较法
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B.行为锚定法
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C.图尺度评价法
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D.行为观察量表法
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4、[单选题]下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。
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A.关键事件法
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B.不良事故评估法
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C.强制分布法
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D.排序法
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5、[单选题]在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
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A.首因效应
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B.盲点效应
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C.近因效应
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D.过宽或过严倾向
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