第一节　培训与开发决策分析

试卷简介
此试卷为《第一节　培训与开发决策分析》，该试卷共包含5道试题，试题类型如下:
题型：
单选题
请先登录
试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（   ）。

    • A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

    • B.培训与开发效果评估的滞后性

    • C.视培训与开发为一种开支或员工福利

    • D.以上都是

     查看答案  开始考试

  • 2、[单选题] 从投资的成本一收益角度分析，只能在(    )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B-培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)

    • A.S一C>B

    • B.B-S>C

    • C.S-B>C

    • D.C>S

     查看答案  开始考试

  • 3、[单选题]影响培训与开发利润的因素不包括（ ）。

    • A.受训员工可能的服务年数

    • B.培训与开发的支出

    • C.受训员工技能可能提高的程度

    • D.受训员工的努力程度

     查看答案  开始考试

  • 4、[单选题]下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是(    )。

    • A.只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润

    • B.培训与开发是一种开支或一项员工福利

    • C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

    • D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

     查看答案  开始考试

  • 5、[单选题]人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（   ）进行的权衡考虑。

    • A.结果

    • B.人员

    • C.成本一收益

    • D.生产一培训

     查看答案  开始考试

  • 专业知识和实务（人力资源管理）课程相关真题试卷
MORE +
题库首页
资格证选择
试题答案
购物车
我的