初级经济师考试《人力资源管理》第一章：智力与能力

《人力资源管理专业知识和实务》是初级经济师人力资源管理专业考试必考的科目，很重要，360财会网就来讲解初级经济师考试《人力资源管理》第一章：智力与能力，以下是具体内容：

第二节 智力与能力

智力结构的基本理论:
 斯皮尔曼（英)：一般智力因素（G因素）和特殊智力因素(S因素），任何工作需要共同作用
 瑟斯顿（美）：把智力分解为各种原始能力，词的理解等7种
 吉尔福特（美）：智力三维度：智力操作的方式、内容、产品,构成智力的立体三维结构模型
 加德纳(美）：逻辑-数学等八种智力,智力不是一元的而是多元的
 ■能力与知识和技能的区别
 1。知识是概括化的经验系统；2.技能是概括化的行为模式;3.能力是概括化的心理特征.
 4。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。
 领导者的胜任特征：
 麦克里兰提出,成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。（成务管认人）
 威尔逊提出：预测变化、寻求支持、驱力水平.(寻预力)
能力有关的特质分为:核心特质、自我特质、表面特质

以上就是“初级经济师考试《人力资源管理》第一章：智力与能力”的内容，更多关于初级经济师考试复习资料请关注“初级经济师考试试题”栏目。