2022年《人力资源管理》初级第五章知识点：作业疲劳及测定方法

《人力资源管理专业知识和实务》是初级经济师人力资源管理专业考试必考的科目，很重要，360财会网就来讲解2022年《人力资源管理》初级第五章知识点：作业疲劳及测定方法，以下是具体内容：

作业疲劳及测定方法

一、作业疲劳:分为生理性疲劳,心理性疲劳。

1。心理疲劳特别注意两种现象

心理阻滞：劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象.

心理饱和:长时间从事单调、重复的生产活动，心理活动能力逐渐下降，最后无法继续。

2.疲劳产生的原因：工作环境因素(最客观、最直接的原因)、生理因素、心理因素

二、作业疲劳测定方法：生化法(通过检查作业者的血液等，根据成分变化来判断)生理心理测试法(膝腱反射机能等)他觉观察和主诉症状法(每隔半小时询问疲劳程度)工作绩效测定法

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