2022年《人力资源管理》初级第五章知识点：劳动强度的分级和降低措施

《人力资源管理专业知识和实务》是初级经济师人力资源管理专业考试必考的科目，很重要，360财会网就来讲解2022年《人力资源管理》初级第五章知识点：劳动强度的分级和降低措施，以下是具体内容：

劳动强度的分级和降低措施

一、劳动强度的分级

1.根据劳动时的氧气消耗划分　

2.根据能量消耗划分　

3.根据劳动时生理指标变动情况划分　　

4.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分　5.根据劳动强度指数划分

二、提高作业能力和降低劳动疲劳的措施(4个)

1.改进操作方法：正确选择作业姿势和体位、合理设计作业中的用力方法

2.合理安排作业休息制度：实际工作率的确定、轮班制度、休息日制度

3.改善工作内容,克服单调感:单调感的克服：

①操作设计:重新根据人的生理和心理特点设计作业内容;

②操作变换：用一种单调的操作去代替另一种单调操作;

③突出工作的目的性：在工作中设置中间目标，在达到目标后，会产生进步感

4.合理调节作业速率:合理调节作业速率的方法：

①按照作业速率调整劳动组合;②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分;

③作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳;

④实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

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