2022年《人力资源管理》初级第五章知识点：职位说明书

《人力资源管理专业知识和实务》是初级经济师人力资源管理专业考试必考的科目，很重要，360财会网就来讲解2022年《人力资源管理》初级第五章知识点：职位说明书，以下是具体内容：

职位说明书

一、职位说明书：职位说明书是工作分析的成果文件之一，又称岗位说明书或者工作说明书

内容:(一)工作描述：是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。

包括:工作标识、工作摘要、工作职责、工作权限、绩效标准、工作关系、工作环境条件

(二)工作规范：又称为任职资格,它界定了工作对任职者各方面的要求。(招聘广告上的)

包括:教育程度要求、资格证书要求、工作经验要求、培训要求、知识要求、工作技能要求、心理品质要求。

二、美国职位信息网：职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起,从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

三、职位说明书编写注意事项：

对职位：1.明确职权范围;2.语言应尽量具体、简明、避免歧义。

对人:1.制定职位标准去规范任职者;2.语言要符合法律条文，严禁种族等各种歧视;3。切记工作规范是对任职者的要求，非对现有职位;4.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

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