2022年《人力资源管理》初级第四章知识点：人力资源概述

《人力资源管理专业知识和实务》是初级经济师人力资源管理专业考试必考的科目，很重要，360财会网就来讲解2022年《人力资源管理》初级第四章知识点：人力资源概述，以下是具体内容：

人力资源概述

一、人力资源的经济理论基础
（一）经济学中的生产要素理论经历四个阶段

（二）“X效率理论”：与新古典经济理论的假设（劳动力同质）相对应
1。生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为。
2.任何个人都只是有限理性的,而非完全理性
3.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。
4。劳动者的行为取决于他们受到的压力。只有压力适中时劳动者才会达成最优工作绩效。
5.企业与员工的利益并非总是一致的。
●X效率理论的立足点：人力资源要素在企业生产过程中的特殊作用。
（三）人力资本投资理论：提出者是美国著名经济学家西奥多•舒尔茨。
人力资本投资理论内容：

人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率.

人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资.

人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，是能够为社会和组织带来经济价值.

二、作为组织要素的人力资源
（一）德鲁克的观点（被称为现代人力资源管理的奠基人）

人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源，从工程角度找出最佳运用方式

把工作中的人力当成“人"来看待，重视“人性面"，强调人的道德观和社会性，批判泰勒的科学管理把人视为机械的做法。

人力资源和其他资源最大的优越性：协调、整合、判断和想象的能力,人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的，会积极参与整个流程。

人对于工作是有绝对自主权的，只有人本身，才能充分进行自我利用、发挥所长。

(二）企业资源基础理论中的人力资源
美国管理学家杰伊•巴尼的观点：组织绩效取决于物质资源、人力资源、组织资源。成为异质性资源必须具备的四个特性,即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性。

人力资源概念的内涵：1。人力资源既可以指人，也可以指能力2。人力资源包括宏观和微观两个层面3。人力资源包括当前人力资源和未来人力资源4。重点在于质量而不是数量

人力资源的特性：能动性、社会性、开发性、时效性.

以上就是“2022年《人力资源管理》初级第四章知识点：人力资源概述 ”的内容，更多关于初级经济师考试复习资料请关注“初级经济师考试试题”栏目。