2022年《人力资源管理》初级第五章知识点：工作分析的现代方法

来源：初级经济师 | 时间：2022-08-19

《人力资源管理专业知识和实务》是初级经济师人力资源管理专业考试必考的科目，很重要，360财会网就来讲解2022年《人力资源管理》初级第五章知识点：工作分析的现代方法，以下是具体内容：

工作分析的现代方法

现代方法（8个）

以人为基础

1.职位分析问卷法：结构化工作分析问卷，包括194个项目，分为33个维度
2.工作要素法：目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据
3.临界特质分析系统：个人特质为导向.能力特质（身体、智力和学识)、态度特质(动机社交）。
4.能力要求法：完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述

以工作为基础

1.管理职位描述问卷法:以管理型职位为对象
2.关键事件法:其特殊之处在于基于特定的关键行为与任务信息来描述具体的工作活动。
3.功能性工作分析方法：以工作为导向的工作分析方法,以工作者应发挥的职能为核心。

4.工作任务清单分析法：种高度结构化的调查问卷，包括背景信息和任务清单。

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