2022年《人力资源管理》初级第五章知识点：工作研究和作业能力

《人力资源管理专业知识和实务》是初级经济师人力资源管理专业考试必考的科目，很重要，360财会网就来讲解2022年《人力资源管理》初级第五章知识点：工作研究和作业能力，以下是具体内容：

工作研究和作业能力

一、工作研究：基本目标是避免在时间、人力、物力的浪费，包括方法研究和时间研究

1.方法研究：过程分析、作业分析（组成部分，影响作业时间因素）、动作分析（操作为对象)

2.时间研究：秒表时间研究、工作抽样法（省时、可靠、经济）、预定动作时间标准法（国际公认的指定时间标准的先进技术)、标准资料法(其他方法为基础，用于制定和修改工序或标准时间)

二、作业能力：是完成某种作业所具备的心理、生理特征。通过产品质量数量间接体现

影响作业能力的主要因素：1。生理因素2.环境因素3。工作条件和性质：生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应

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