初级经济师考试《人力资源管理》第一章：第一节人格及其理论

《人力资源管理专业知识和实务》是初级经济师人力资源管理专业考试必考的科目，很重要，360财会网就来讲解初级经济师考试《人力资源管理》第一章：第一节人格及其理论，以下是具体内容：

第一节人格及其理论

一、人格的影响因素:影响因素有三个：遗传(间接,物质基础)、环境和情境.

精神分析：关注行为产生的内在根源以及这些内在驱动力之间的冲突。本我和超我之间一场无休止的战争,由自我来调节.

人本主义：从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。

二、人格特质理论(三个):两个重要假设(人格特质在时间和空间上是相对稳定的)

1.奥尔波特: 枢纽特质(基本特质，渗透强，少数人有)、核心特质(建筑构件，5—10个)、

次要特质(不明显、不受人注目、一致性和一般性较低)

各种特质不是零散的,而是有组织的。“统我”不是与生俱来,是逐渐发展起来的

2. 卡特尔的特质理论:16种特质(16PF)，对职业咨询、心理健康有很大帮助。

3. 艾森克的特质理论:外倾和神经质两个维度(特质并非独立，有相关性,分出维度更准确)

■“大五”人格理论(每个维度都是两级的)：外公和情创(西方，认为有跨文化的一致性)

■“大七”人格理论(王登峰、崔红)：外行人情善智处(中国,认为有文化特异性)

哈恩特(美)：决定一个人可以成为卓越领导的特质少的可怜

伯恩斯(美)：改变型领导者 豪斯(美)：把改变型领导者称为有魅力的领导者

巴斯(美)：有魅力领导者的四个特征： 魅力、激发动机、智力激发、个人化的考虑

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