2022年《人力资源管理》初级第一章：第五节价值观

《人力资源管理专业知识和实务》是初级经济师人力资源管理专业考试必考的科目，很重要，360财会网就来讲解2022年《人力资源管理》初级第一章：第五节价值观，以下是具体内容：

价值观

一、价值观：1.主体：个体现象、社会现象、文化现象；2.表现形式：外显的、内隐的；
 3.功能：解释、预测、导向;4.层次：具有超越情景的特点；5。价值观比态度更抽象更概括
 奥尔波特:根据斯普兰格《人的类型》把价值观分为六种，编制“价值观研究量表”
 罗奇克（美）：终极性价值观和工具性价值观
 莫里斯（美）：认为价值包含三种基本含义：实际价值、想象价值、客体价值，13种生活方式
 个人主义—集体主义（荷兰，霍夫斯塔德）：用来衡量和文化有关的价值观
 二、工作价值观(职业价值观）:工作倾向性、工作需求、职业道德取向
 萨普尔（美）:工作价值观分为3大群组（内在、外在工作价值、外在报酬），15个类别

三、中国人的价值取向：费孝通、杨中芳

1。以“己”为中心的价值观:社会关系是私人关系的增加，社会范围是私人联系构成的网络。
 2。以社会、关系、情境为中心的价值观：中国人的自己是可以扩展的，不仅包括个体自身，还可以推及家庭、亲戚、朋友，甚至家族和宗教。/杨国枢（自我取向、社会取向)

四、自我价值定向理论（金盛华）:自我价值是个体的意义定义体系，对于个体在情境中行为的决定性作用就是自我价值定向.一个人的自我价值感取决于自我价值定位、自我价值支持。

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