2021年中级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》真题及答案
来源：中级经济师 | 时间：2022-05-16
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2021年中级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》真题及答案
1、关于激励的说法，错误的是（）。
A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励
B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励
C.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励
D.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励
2、战略性人力资源管理的理念，不包括（）
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价
B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心
C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升
D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致
3、面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策属于（）
A.人力政策
B.产业政策
C.财政改策
D.货币政策
4、关于古典组织设计理论的说法，正确的是()
A.它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究
B.它只关注组织结构设计方面的研究
C.它是动态的
D.它只关注运行制度设计方面的研究
5、领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在（）
A.民主和关怀
B.指导和支持
C.人际关系和参与
D.关心人和工作管理
6、我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的（）
A.盈利组织
B.行政组织
C.群众组织
D.事业组织
7、职能制组织形式在（）环境中效果好。
A.简单/动态
B.简单/静态
C.复杂/动态
D.复杂/静态
8、提出双因素理论的学者是（）。
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.麦克里兰
D.奥尔德弗
9、某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的()比较低。
A.同时效度
B.预测效度
C.内容效度
D.效标效度
10、情境化结构面试通常遵循所谓的"STAR”原则，其中A指的是（）。
A.时间
B.情境
C.行动
D.任务
11、某职工的月工资是5000元，其基本医疗个人缴纳金额为（）。
A.400
B.200
C.100
D.300
12、能够帮助管理者实时掌握战略任务完成情况和工作进度的战略工具是（）。
A.战略地图
B.B平衡计分卡
C.数字仪表盘
D.人力资源计分卡
13、下列不属于劳动争议范围的是()。
A.劳动者因与用人单位就赔偿金发生的争议
B.劳动者对工作认定结果不服
C.暂缺
D.劳动者因社保缴费问题发生的争议
14、魅力型领导的道德特征，不包括()。
A.提升自己的个人愿景
B.从危机中思考和学习
C.使用权力为他人服务
D.激励下属独立思考
15、关于有效推行参与管理的说法，错误的是（）。
A.组织文化必须支持员工参与
B.员工可以不具备参与的能力
C.员工应有充裕的时间参与
D.员工参与的问题必须与其自身利益相关
16、下列能力中，难以通过角色扮演衡量的能力是（）。
A.问题解决能力
B.行政管理能力
C.领导能力
D.压力承能力
17、员工申诉管理的（），要明确界定员工的申诉范围。
A.合法原则
B.公平原则
C.明晰原则
D.反馈原则
18、关于劳动关系运行实体规则的说法，错误的是（）。
A.涉及劳动者权利的维护
B.内容通常由法律规定和认可
C.主要涉及劳动关系各方义务的规定
D.法律表现形式为劳工标准
19、关于各类职位评价方法的说法，错误的是（）。
A.因素比较法的设计难度低，易于理解
B.分类法需要设定一套供参考的职位等级标准
C.要素计点法是一种定量的职位评价方法
D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
20、企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过（）。
A.1万元
B.2万元
C.3万元
D.5万元
