2020年初级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》真题及答案
来源：初级经济师 | 时间：2022-05-09
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2020年初级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》真题及答案
1、下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。
A.恩培多克勒的特质理论
B.奥尔波特的特质理论
C.卡特尔的特质理论
D.艾森克的特质理论
2、不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（）。
A.推理能力
B.演绎能力
C.数学能力
D.空间认知能力
3、下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。
A.知识的发展是不受限制的
B.知识和技能与能力有关
C.技能的发展是不受限制的
D.能力的发展是不受限制的
4、对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（）。
A.被说服者的人格
B.个体差异
C.信息呈现方式
D.被说服者自身免疫
5、在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（）。
A.实际价值
B.工作价值
C.想象价值
D.客体价值
6、经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（）。
A.形成期
B.冲突期
C.规范期
D.产出期
7、关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。
A.长时间的相处容易提高团体凝聚力
B.团体规模越大，凝聚力往往会越大
C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力
D.团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力
8、在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。
A.过滤作用
B.情绪因素
C.选择性知觉
D.语言理解力
9、在团体中，沟通的作用不包括（）。
A.角色表征
B.激励
C.情感表达
D.控制
10、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。
A.德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突
B.使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷
C.德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的
D.德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法
11、关于工作满意度的说法，不正确的是（）。
A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度
B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度
C.员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度
D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度
12、在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。
A.因素模型
B.差异模型
C.均衡水平模型
D.恢复性模型
13、在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（）。
A.辞职
B.忠诚
C.忽视
D.抵触
14、关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。
A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分
B.组织承诺高的员工离职倾向低
C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感
D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情
15、生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（）。
A.劳动
B.土地
C.资本
D.组织
16、下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。
A.物质资源
B.知识资源
C.人力资源
D.组织资源
17、下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。
A.人力资源仅是指人
B.人力资源是从宏观层面定义的
C.人力资源的重点在于质量而不是数量
D.人力资源着重强调的是当前的人力资源
18、下列不属于人力资源的特性的是（）。
A.能动性
B.社会性
C.时效性
D.持续性
19、在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（）。
A.提高管理水平
B.培养企业管理文化
C.提高生产率
D.改善员工工作环境
20、现代人力资源管理的核心功能不包括（）。
A.人力资源的吸收
B.人力资源的保留
C.人力资源的激励
D.人力资源的协作
