2020年中级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》真题及答案
来源：中级经济师 | 时间：2022-05-08
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2020年中级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》真题及答案
1、209年3月日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于()。
A.2020年9月1日
B.2020年6月1日
C.2019年6月1日
D.2019年9月1日
2、关于职业生涯通道的说法，错误的是()。
A.它是个体一生的职业生涯轨迹
B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的
C.它也称职业生涯路线
D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条
3、“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。
A.敏感性
B.可靠性
C.实用性
D.可接受性
4、长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例。
A.2年以及2年以上
B.3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上
5、劳动力市场是一种（）市场。
A.期货
B.资本
C.要素
D.产品
6、关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。
A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受
B.灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳
C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式
D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
7、关于职能制组织形式的缺点的说法，错误的是（）。
A.横向协调差
B.狭隘的职能观念
C.企业领导负担重
D.不利于强化专业管理
8、根据生命周期理论，不仅表现出指导行为，而且富于支持行为的领导属于（）。
A.参与式领导
B.推销式领导
C.指导式领导
D.授权式领导
9、关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。
A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法
B.定量方法包括要素计点法和排序法
C.直接职位比较法包括因素比较法和分类法
D.定性方法包括因素比较法和分类法
10、导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（）。
A.劳动力规模
B.熟练劳动力所占的比重
C.技术经济特点
D.所处的发展阶段
11、关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是（）。
A.同位法中一般规定优先于特别规定
B.法律效力高于行政法规
C.原则上不溯及既往
D.地方性法规效力高于地方政府规章
12、关于薪酬体系设计的说法，错误的是（）。
A.工作分析是确定薪酬体系的基础
B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
13、国家规定，工程技术领域的技能人员参评工程技术系列专业技术职称，必须具有（）以上的职业资格。
A.技师
B.初级工
C.中级工
D.高级工
14、关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（）。
A.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
B.绩效管理有助于组织战略目标的实现
C.绩效管理是绩效考核的重要组成部分
D.绩效考核有助于建设和谐的组织文化
15、关于员工持股计划的说法，正确的是（）。
A.企业高管与一般职工的认购比例，原则上控制在3:1的范围内
B.持股员工数量不得低于员工总数的90%
C.员工所持股份占企业总股本的比例，一般不宜超过30%
D.持股员工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的
16、某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于（）。
A.竞争战略
B.组织发展战略
C.职能战略
D.稳定战略
17、根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。
A.授权式
B.指导式
C.推销式
D.参与式
18、关于实际工资的说法，错误的是()。
A.实际工资是企业支付给员工的货币工资
B.政府在制定相关宏观经济政策时，应了解市场上的实际工资水平
C.消费者价格指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
D.实际工资是劳动力供给决策的依据
19、根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（）。
A.关系取向型
B.权威取向型
C.社会取向型
D.工作取向型
20、导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括（）。
A.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资
B.劳动者跨企业流动是有成本的
C.劳动力对工资率的反应是极其敏感的
D.企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数
