专业知识和实务（人力资源管理）
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中级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》教材精讲班
1、新教材解读
免费2、第一章-需要、动机与激励
免费3、第一章-激励理论（一）
免费4、第一章-激励理论（二）
5、第一章-激励理论在实践中的应用
6、第二章-领导理论（一）
7、第二章-领导理论（二）
8、第二章-领导风格与技能
9、第二章-领导决策
10、第三章-组织设计（一）
11、第三章-组织设计（二）
12、第三章-组织文化
13、第三章-组织变革与发展
14、第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
15、第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
16、第四章-战略性人力资源管理的具体内容（一）
17、第四章-战略性人力资源管理的具体内容（二）
18、第五章-人力资源规划及其供求预测（一）
19、第五章-人力资源规划及其供求预测（二）
20、第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法
21、第六章-甄选及其有效性
22、第六章-甄选的主要方法（一）
23、第六章-甄选的主要方法（二）
24、第七章-绩效管理概述
25、第七章-绩效计划与绩效监控
26、第七章-绩效评价与绩效管理工具（一）
27、第七章-绩效评价与绩效管理工具（二）
28、第七章-绩效反馈面谈、绩效改进、绩效考核结果分析与应用
29、第八章-薪酬管理概述（一）
30、第八章-薪酬管理概述（二）
31、第八章-股权激励
32、第八章-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制
33、第九章-培训与开发（一）
34、第九章-培训与开发（二）
35、第十章-劳动关系（一）
36、第十章-劳动关系（二）
37、第十一章-劳动力市场概论
38、第十一章-劳动力供给
39、第十一章-劳动力需求
40、第十一章-劳动力市场均衡与非均衡
41、第十二章-工资水平与工资差别（一）
42、第十二章-工资水平与工资差别（二）
43、第十二章-就业与失业
44、第十三章-人力资本投资的一般原理
45、第十三章-人力资本投资与高等教育
46、第十三章-人力资本投资与在职培训、劳动力流动
47、第十四章-劳动合同履行与变更
48、第十四章-劳动合同解除与终止
49、第十四章-用人单位劳动规章制度、特殊用工
50、第十五章-社会保险法律
51、第十六章-社会保险体系（一）
52、第十六章-社会保险体系（二）
53、第十六章-社会保险体系（三）
54、第十七章-劳动争议调解仲裁（一）
55、第十七章-劳动争议调解仲裁（二）
56、第十七章-劳动争议调解仲裁（三）
57、第十八章-法律责任与行政执法
58、第十九章-人力资源开发政策（一）
59、第十九章-人力资源开发政策（二）
60、第十九章-人力资源开发政策（三）