2019年中级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》真题及答案

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2019年中级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》真题及答案

1、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。

A.社会保险法

B.治安管理处罚法

C.职业介绍与培训法

D.就业法

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2、根据《社会保险法》，不属于社会保险险种的是（）。

A.失业保险

B.工伤保险

C.生育保险

D.雇主责任险

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3、关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。

A.组织文化必须支持员工参与

B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

C.员工参与的问题必须与其自身利益无关

D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与

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4、在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（）。

A.环境

B.任务

C.结果

D.行动

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5、根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）。

A.“无为而治”领导风格

B.“乡村俱乐部”领导风格

C.“中庸式”领导风格

D.最理想的领导风格

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6、领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

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7、根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.工资

B.成就感

C.晋升

D.认可

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8、从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。

A.一般认知能力测试

B.特殊认知测试

C.知识测试

D.成就测试

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9、政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了（）角色。

A.促进者

B.保护者

C.调停者

D.雇佣者

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10、在劳动关系中，劳动者的基本义务是（）。

A.完成劳动任务的义务

B.保密义务

C.增进义务

D.服从义务

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11、组织文化结构中的深层是（）。

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.规范层

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12、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（）。

A.自陈量表法

B.评价量表法

C.投射法

D.“大五”人格测试法

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13、通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（）。

A.卓越绩效标准

B.ISO质量管理体系

C.六西格玛管理

D.标杆超越

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14、稳定战略的企业的薪酬结构（）。

A.短期内提供相对低的基本薪酬

B.基本薪酬和福利所占的比重较大

C.长期内会有很大的增长

D.基本薪酬所占的比例相对较低

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15、不属于动机的三要素的是（）。

A.决定人行为的方向

B.坚持的水平

C.努力的水平

D.行为的特点

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16、某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的决战略决策（）。

A.职能战略

B.竞争战略

C.组织战略

D.差异化战略

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17、关于劳动力流动说法错误的是（）

A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段

B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资

C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间

D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用

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18、关于领导的说法，错误的是（）

A.领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命

B.领导必须具有指导和激励的能力

C.领导指的是具有影响群体、影响他人以完成组织目标的能力的人

D.领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标

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19、当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。

A.复本信度

B.分半效度

C.重测信度

D.预测效度

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20、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。

A.内容效度

B.一致性效度

C.构想效度

D.效标效度

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