2020年中级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》真题及答案2
来源：中级经济师 | 时间：2022-05-13
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2020年中级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》真题及答案2
1、王XX一共工作了28年，其中在现在的企业工作了七年，请问王XX的医疗期是（）时间。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
2、根据麦克里兰的三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望属于（）。
A.成就需要
B.权力需要
C.成长需要
D.关系需要
3、对物流客运人员进行的实际驾驶测试属于（）。
A.工作样本测试
B.认知能力测试
C.评价中心技术
D.知识测试
4、下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。
A.需要层次理论
B.三重需要理论
C.双因素理论
D.期望理论
5、组织结构设计中的组织纵向结构是指（）。
A.职能结构
B.层次结构
C.职权结构
D.部门机构
6、获得自主权和成就感属于马斯洛层次中的（）。
A.尊重的需要
B.自我实现的需要
C.安全的需要
D.归属和爱的需要
7、针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡
C.数字仪表盘
D.工作任务清单
8、下列属于双因素理论中保健因素的是（）。
A.工资
B.晋升
C.责任
D.成就感
9、15归纳演绎能力和语言理解力属于（）测试。
A.职业兴趣测试
B.认知能力测试
C.知识测试
D.人格测试
10、16与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。
A.三重需要理论
B.需要层次理论
C.期望理论
D.双因素理论
11、17绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（）原则。
A.职位特色原则
B.突出重点原则
C.全员参与原则
D.系统化原则
12、18以下关于裁员的说法错误的是（）。
A.关注现存员工的心里状况
B.必须在企业亏损时才能采取裁员
C.对企业长期绩效会产生负面影响
D.在削减成本有立竿见影的效果
13、19关于事业部组织的优点错误的是（）。
A.有利于高层管理集中精力进行战略决策和长远规划
B.增加企业活力
C.有利于统一协调协作配合
D.有利于联合化和专业化结合，提高生产率
14、20薪酬结构设计的有效标准是（）。
A.内部一致性、系统性
B.系统性、实用性
C.内部一致性、外部竞争性
D.战略性、外部竞争性
15、21选下列选项关于同工同酬的说法错误的是（）。
A.在同一部门或单位内部贯彻的可能性比较大
B.是指不同职业的男女职工应支付相同工资
C.是指创造相同价值工作职位应有同等水平的工作
D.在有劳动力流动壁垒的情况下难以实现
16、22因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是（）。
A.内部劳动力市场和外部劳动力市场
B.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
C.优等劳动力市场和次等劳动力市场
D.国内劳动力市场和国外劳动力市场
17、23可以进行行政处理和行政处罚的主体的是（）。
A.劳动争议调解委员会
B.劳动监察机构
C.劳动纠纷仲裁委员会
D.职工代表大会
18、24某地区劳动参与率80%，就业人口600万，16岁以上总人口为1000万，通过以上信息可以计算出（）。
A.总人口1250万
B.劳动总人口725万
C.非就业人口200万
D.失业人口200万
19、25对物流货运人员实行驾驶水平的测试属于（）。
A.认知能力测试
B.评价中心技术
C.工作样本测试
D.知识测试
20、26关于职业技能培训的说法正确的是（）。
A.公共实训机构不可以独立开展职业技能培训
B.企业可以建立培训机构面向企业内部员工不可向社会培训
C.国家实施高技能人才振兴计划包括开展技师、高级技师培训
D.培训对象不包括农村转移就业人员和退役军人
