2017年初级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》真题及答案
来源：初级经济师 | 时间：2022-05-13
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2017年初级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》真题及答案
1、不属于人格的影响因素的是（）。
A.环境
B.遗传
C.情境
D.气候
2、人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。
A.领导
B.管理
C.激励
D.控制
3、关于偏见的说法，错误的是（）。
A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的
B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
C.偏见与态度无关，偏见不同于态度
D.偏见的行为成分体现在歧视上
4、荷兰学者霍夫斯塔德认为，（）是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的。
A.集体主义
B.个人主义
C.团体主义
D.个体主义
5、团体形成的原因不包括（）。
A.个人对于自己的归类
B.加入团体可以满足人际需求
C.团体活动和团体目标对人们具有吸引力
D.团体内不会存在较大的冲突
6、不属于团体分类依据的是（）。
A.成员之间结合的紧密程度
B.性质
C.规模
D.组织的正式性
7、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。
A.从众、顺从与服从
B.忍耐、顺从与服从
C.忍耐、从众与服从
D.接受、从众与顺从
8、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。
A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
9、下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。
A.任务团体
B.利益团体
C.指挥团体
D.团队
10、（）指信息在人与人之间的传递。
A.沟通
B.反馈
C.传递
D.接收
11、（）是沟通圈里的人两两之间进行沟通，既可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通。
A.轮状沟通
B.环状沟通
C.交错型沟通
D.链状沟通
12、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。
A.职业承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.情感承诺
13、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。
A.工作挑战性越大，员工的满意度越高
B.工作挑战性越小，员工的满意度越低
C.工作的挑战性适中，员工的满意度最高
D.工作挑战性越小，员工的满意度越高
14、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（）决定的。
A.时效性
B.开发性
C.社会性
D.能动性
15、人力资源管理发展的顺序是（）。
A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
16、管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程，指的是（）。
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作生活质量
D.工作轮换
17、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。
A.职位描述和任职资格
B.任职资格和胜任素质模型
C.职位描述和胜任素质模型
D.职位说明书和胜任素质模型
18、关于人力资源管理对组织的作用的说法，错误的是（）。
A.帮助企业达成经营要求
B.以组织利益为重进行变革管理
C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高
D.帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会职责
19、关于工作分析实施的说法，正确的是（）。
A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息
B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求
C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
20、关于职位说明书内容的说法，正确的是（）。
A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
