2016年初级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》真题及答案
来源：初级经济师 | 时间：2022-05-23
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2016年初级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》真题及答案
1、“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（）。
A.外向性
B.愉悦性
C.公正性
D.神经质性
2、心理学家常把人类的表情分为3种，不属于这3种表情的是（）。
A.面部表情
B.身体表情
C.内部表情
D.言语表情
3、在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。
A.刻板印象
B.偏见
C.评价
D.价值观
4、对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。
A.演绎能力
B.记忆力
C.空间认知能力
D.知觉能力
5、根据费斯廷格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（）。
A.改变态度
B.增加认知
C.增加选择感
D.改变行为
6、一个团体必须具备的条件不包括（）。
A.有两个或两个以上的成员
B.成员间互相影响
C.成员间互相依赖
D.成员具有相似的价值观
7、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。
A.服从
B.顺从
C.从众
D.认同
8、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（）。
A.信息全面、完整
B.决策速度快
C.降低错误发生率
D.提高对决策的认同感
9、恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（）。
A.团体思维
B.头脑风暴
C.团体服从
D.团体极化
10、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。
A.情感承诺
B.工作满意度
C.工作投入度
D.组织承诺
11、下列关于组织公民行为的说法，错误的是（）。
A.组织公民行为是一种典型的积极工作行为
B.工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为
C.组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为
D.组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报
12、下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（）。
A.两者呈正相关关系
B.两者呈负相关关系
C.两者呈倒“U”形关系
D.两者呈正“U”形关系
13、与其他资源相比，人力资源具有的独特、鲜明的特征是（）。
A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约
B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源
C.人力资源如果长期储存而不利用，不会荒废与退化
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位
14、按照斯柯特矩阵划分，在环境观上进步而在人性观上退步的管理学派是（）。
A.古典管理学派
B.人际关系学派
C.现代综合管理学派
D.管理科学学派
15、人力资源雇佣管理阶段的特点是（）。
A.将人力作为资本来看待
B.采用调查研究的方法代替个人经验
C.把人当成机器，看作是简单的生产手段和成本
D.全面重视员工的工作生活质量
16、把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，称为（）。
A.工作价值观
B.工作动机
C.工作生活质量
D.工作投入度
17、人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（）。
A.从组织战略角度考虑人事管理工作
B.人事管理活动主要围绕劳工关系展开
C.对工人与管理者进行明确分工，使计划与执行分离
D.及时向员工反馈工作业绩的信息
18、下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（）。
A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
19、下列关于工作相关概念的说法，正确的是（）。
A.工作也被称为岗位
B.职责是指职位的工作权力范围
C.任务是企业中相似工作的集合
D.职业不局限于一个企业内部
20、下列关于工作分析的说法，错误的是（）。
A.工作分析得出的工作规范是对人的要求
B.工作分析得出的工作描述又被称为任职资格
C.工作分析有利于薪酬体系的建立
D.工作分析有利于绩效管理体系的优化
