2021年初级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》模拟试题及答案3
来源：初级经济师 | 时间：2022-05-08
360财会网为考生们整理提供了“2021年初级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》模拟试题及答案3”，更多专业知识和实务（人力资源管理）模拟试题可点击查看专业知识和实务（人力资源管理）模拟试题及答案汇总。
2021年初级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》模拟试题及答案3
1、关于工作满意度的说法，正确的是()。
A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度
B.工作之余的环境和自身人格特点会影响工作满意度
C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分
D.工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响
E.晋升制度是否公平会影响工作满意度
2、巴尼指出成为异质性资源必须具备的特性包括()
A.有价值
B.稀缺
C.难以模仿
D.可替代性
E.变动性
3、下列属于工作日志法缺点的是( ) 。
A.无法对日志填写过程进行有效监控
B.对文献依赖性 强
C.需要占用任职者足够的填写时间
D.信息可能记录不全
E.成本高、费用高
4、七种基本情绪分类包括( )。
A.高兴
B.害怕
C.烦躁
D.焦虑
E.惊奇
5、下列关于价值观的说法,正确的是( )
A.价值观既是人们关于事务重要性的观念,是依据可以对主体的重要性,对客体进行价值评判和选择的一-种标准
B.从主体角度考虑,价值观既是一种个体现象 ,也是一种社会现象 ,还是一种文化现象
C.从表现形式来看,价值观既是外显的也是内隐的
D.价值观要比态度更形象,更具体
E.多数研究者认为价值观对行为具有解释,预测和导向作用
6、关于价值观的说法,正确的是( )
A.价值观既是-种个体现象,社会现象,也是- -种文化现象
B.价值观随情景不同而改变
C.价值观不是内隐的,是外显的
D.价值观对行为具有解释,预测和导向作用
E.价值观比态度更形象,更具体
7、()反映了员工工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核 心部分的程度。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织忠诚度
D.以上都不是
8、组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。
A.情感承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.理想承诺
9、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入而不得不继续留在该组织中的是()。
A.继续承诺
B.情感承诺
C.规范承诺
D.职业承诺
10、影响继续承诺主要因素不包括()。
A.所掌握技术的应用范围
B.在本地居住的时间长短
C.所受教育类型
D.福利因素
11、人力资源的发展的发展简史，正确的顺序是()
A.人事管理萌芽-人际关系-科学管理
B.传统人事管理成熟-战略性人力资源管理
C.人际关系-传统人事管理
D.人际关系管理-人力资源管理
12、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()
A.通过看板向员工反馈工作业绩信息、提出更早的工作评价体系
B.通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定合适岗位的员工应具备的素质
C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D.通过动作-时间分析，设计出最有效的标准工作方式
13、霍桑实验的研究结果是()。
A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C.人是单纯追求金钱收入的经济人
D.生产效率受企业内部人际关系的影响
14、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述,错误的是( ) 。
A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料
B.不影响被调查人员的正常工作
C.对问卷编制的技术要求不高,易操作
D.问卷的回收率通常偏低
15、与访谈法具有极高的互补性,两者结合使用,是目前工作分析的主流方法。
A.问卷调查法
B.观察法
C.文献分析法
D.工作实践法
16、下列主要适用于非操作类工作的工作分析方法是()。
A.观察法
B.问卷调查法
C.主题专家会议法
D.工作要素法
17、现要对某建筑公司操作工职位做工作分析,应该首选( ) 作为工作分析方法。
A.观察法
B.问卷调查法
C.任务清单法
D.主题专家会议法
18、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是()。
A.便于收集有关任职资格的信息
B.不影响被调查人员的正常工作
C.能够较为全面地了解体力型工作的内容
D.适用于对脑力劳动要求较高的工作
19、的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。
A.工作实践法
B.社会实践法
C.访谈法
D.观察法
20、工作分析者直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的工作分析方法是 ()。
A.典型事例法
B.观察法
C.访谈法
D.工作实践法
