2021年初级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》模拟试题及答案2
来源：初级经济师 | 时间：2022-05-21
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2021年初级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》模拟试题及答案2
1、( ) 是-项经济且有效的信息收集方法。
A.观察法
B.文献分析法
C.主题专家会议法
D.工作要素法
2、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述,错误的是( ) 。
A.主题专家会议法操作简单、成本低,适合各类企业开展
B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
C.主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者
D.结构化程度高,客观性 强
3、下列方法中,不属于工作分析方法的是( ) 。
A.访谈法
B.图式分析法
C.观察法
D.工作日志法
4、以下属于能力特质的有( )
A.身体特质
B.态度特质
C.动机特质
D.社交特质
5、下列关于职位说明书内容的陈述;错误的是( ) 。
A.职位说明书包括两个部分个即工作描述和工作规范
B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C.工作规范说明工作执行者为了完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求
D.工作描述和工作规范相互独立,自成体系
6、关于职位说明书的说法,正确的是( )。
A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写
B.每名员工的职位说明书都因人而异02691
C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求
D.编制职位说明书之前应对各职位劳动强度进行测定
7、在沟通过程中,将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号,以便进行传递,这个过程称为( )。
A.信息编码
B.信息接受
C.信息接收
D.信息解码
8、在上下级的沟通中,下级员工只向.上级报告自认为上级想听的内容,这种沟通障碍因素称为()。
A.选择性知觉
B.过滤作用
C.语言理解力
D.反馈作用
9、管理者若对某下属工作不满,则会更多关注此下属表现不佳的信息,这种妨碍沟通的因素称为(
A.过滤作用
B.选择性知觉
C.情绪因素
D.语言理解能力
10、研发小组内部的沟通经常采用(
A.环状沟通
B.轮状沟通K丝王
C.交错型沟通
D.链状沟通
11、有五个成员组成的新产品研发小组,内部-般应该采用的沟通形式是( )
A.环状沟通
B.交错型沟通
C.轮状沟通
D.链状沟通
12、人格赖以生成的物质基础是由69 )奠定的。
A.遗传
B.环境
C.情境
D.文化
13、在常见的沟通网络中,沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是( )
A.链状沟通
B.环状沟通
C.交错型沟通
D.轮状沟通
14、在一个组织或团体中,小道消息最常见的传播方式是( )
A.链状传播
B.簇式传播
C.环状传播
D.交错传播
15、在团体决策时认们往往更倾向于冒险或保守,从而背离最 佳决策,这种现象称为( ) 。
A.团体思维
B.社会促进
C.团体极化
D.社会懈怠
16、不需要安排团体成员进行面对面讨论的团体决策方法是( )
A.头脑风暴法
B.德尔菲技术
C.具名团体技术
D.阶梯技术
17、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )。
A.德尔菲技术是通过成员面对面而定谈论来做决策
B.使用德尔菲技术的时候。团体成员不需要匿名
C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
18、关于人格的说法,正确的是( )
A.-个人所受的教育对他的人格没有什么影响
B.人格是不稳定的,随时都会改变
C.人格在很大程度上受遗传影响
D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格
19、根据弗洛伊德的理论,健康人格的前提是( ) 三者的和谐。
A.真我、自我和超我
B.本我自我和超我
C.本我、真我和超我
D.本我.自我和统我
20、下列特质中 ,属于"大五”人格模型外向性维度的是( )。
A.乐观
B.聪明
C.善良
D.健谈
