2021年初级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》模拟试题及答案5
来源：初级经济师 | 时间：2022-05-08
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2021年初级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》模拟试题及答案5
1、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（）。
A.乐观
B.聪明
C.善良
D.健谈
2、关于人本主义对人格的看法，正确的是（）。
A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格
B.核心强调一个人思想中的内心事件
C.弗洛伊德是人本主义的代表人物
D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向
3、根据快感度，情绪被分为()。
A.轻松和紧张
B.平静和激动
C.愉快和不愉快
D.一般愤怒和大怒、暴怒
4、以下说法正确的是()。
A.认知需求高的人容易被说服
B.自我监控高的人容易被说服
C.自尊心较弱的人不容易被说服
D.敏感期的青少年不容易被说服
5、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。
A.形成期
B.冲突期
C.规范期
D.产出期
6、下列选项中，属于团体的人群是（）。
A.足球赛中的球迷
B.一个班的学生
C.电影院的观众
D.同一列车车厢的旅客
7、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（）。
A.相处的时间
B.个人素质
C.加入团体的难度
D.团体的规模
8、管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（）。
A.过滤作用
B.选择性知觉
C.情绪因素
D.语言理解能力
9、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（）。
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B.离职率只与工作满意度高低有关
C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力
D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因
10、工作满意度理论中的（）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。
A.因素模型
B.多维模型
C.差异模型
D.均衡水平模型
11、影响情感承诺的主要因素不包括（）。
A.管理层对新观点和新思想的接纳程度
B.受教育程度
C.工作的挑战性
D.同事间的亲密性
12、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（）。
A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感
D.与其他员工的相处更加融洽
13、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）
A.人对自己的价值创造过程具有可控性
B.人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面
C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的
D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性
14、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）
A.战略
B.目标
C.价值观
D.愿景
15、人力资源管理的发展不包括（）阶段。
A.人事管理萌芽
B.人际关系运动
C.科学发展
D.战略性人力资源管理
16、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（）。
A.弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率
B.埃尔顿·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制
C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展
D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展
17、下列选项中，关于工作分析实施的说法，错误的是（）。
A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标
B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法
C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
18、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。
A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。
B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分
C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术
D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费
19、选择标杆职位参考的标准，不包括（）。
A.职位的代表性
B.职位的关键程度
C.职位任职者的素质
D.职位内容变化的频率和程度
20、下列职位说明书的内容中，属于工作描述的是（）。
A.工作职责
B.工作经验
C.资格证书
D.工作技能
