2020年初级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》模拟试题及答案
来源：初级经济师 | 时间：2022-05-11
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2020年初级经济师《专业知识和实务（人力资源管理）》模拟试题及答案
1、不属于按时间阶段划分的培训与开发的是( )。
A.岗外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
2、下列内容属于价值观及企业文化塑造培训与开发的是( )。
A.管理、领导技能的培训与开发
B.公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍
C.产品知识和销售操作程序
D.向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会
3、在岗培训与开发的缺点是()。
A.具有现实性和即时性
B.理论与实践能够即时地结合
C.个人的工作、学习和拓展专门]知识同时进行
D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响
4、绩效考核的目的不包括()。
A.提高企业的核心竞争力
B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.对员工的工作业绩进行排名
5、下列关于排序法的陈述，错误的是()。
A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉
B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的排序
C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
D.很难提供详细具体的绩效评估结果
6、按照心理学的说法，所谓的人格是指个体所具有的与他人区别的独特而稳定的()。
A.思维方式和行为风格
B.精神状态和工作作风
C.世界观和价值观
D.生活态度和情感特征
7、人格赖以生成的物质基础是()。
A.遗传
B.环境
C.情境
D.文化
8、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。
A.群众
B.组织
C.团体
D.观众群
9、根据团体的概念，只有那些具有()的人群才可以称为团体。
A.充分交流与互动的可能性
B.相同性别和年龄
C.共同兴趣和爱好
D.相同文化背景和社会经历
10、由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等属于()。
A.利益团体
B.联谊团体
C.指挥团体
D.任务团体
11、工作态度与价值观相比，其稳定性相对()。
A.较低
B.较高
C.相同
D.无法比较
12、与工作和组织相关的态度指标主要不包括()。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.情感承诺
13、组织忠诚度又称()。
A.组织满意度
B.组织投入度
C.组织承诺
D.组织信任
14、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指()。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.以上都不是
15、人力资源的特性不包括()。
A.能动性
B.社会性
C.开发性
D.非时效性
16、有关人力资源的概念及重要性，说法不正确的是()。
A.人力资源包括宏观和微观的含义
B.人力资源与其他资源的最大区别在于人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好，但是没办法控制多少
C.德鲁克被称为是现代人力资源管理的奠基人
D.人力资源的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性
17、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。
A.通过看板向员工反馈工作业绩信息、提出更早的工作评价体系
B.通过描述自己录用汽车司机，确定合适岗位的员工应具备的素质
C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D.通过动作-时间分析，设计出最有效的标准工作方式
18、人力资源管理的发展简史，正确的顺序是()。
A.人事管理萌芽-人际关系-科学管理
B.传统人事管理成熟-战略性人力资源管理
C.人际关系-传统人事管理
D.人际关系管理-人力资源管理
19、关于工作分析的内容说法不正确的是()。
A.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
B.工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成
C.工作联系可分为横向联系和纵向联系两类
D.工作发生的时间是指该项工作活动进行的时间安排
20、关于工作分析，下列陈述不正确的是()。
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义
C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作
D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
