【题目】（   ）不属于人力资源规划的意义和作用。

A、有利于组织战略目标的实现

B、有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性

C、有助于组织对人工成本的合理控制

D、与组织开展绩效管理和人员培训无关