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培训与开发需求分析中的组织分析内容包括(专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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培训与开发计划不包括( )专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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关于培训与开发的说法,正确的是(专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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【简答题】需求分析的方法有哪些专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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培训与需求分析的内容包括( )。专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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【简答题】简述培训与开发的实施步骤。专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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培训与开发效果的评估不包括( )。专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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【简答题】简述层次评估模型的内容专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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培训需求分析中的人员分析包括( )。专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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为了评估培训与开发的效果,可以考察受训专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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人力资源培训的程序有( )。专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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若安倩要帮该公司进行人力培训,其方法是(专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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安倩劝说经理的理由可能是( )。专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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( )主要目的是保证培训过程按专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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该公司采用管理游戏法培训,说法正确的有(专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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该公司采用关于案例研讨法说法正确的有(专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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通常,培训与开发需求分析来自()方面。专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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对培训与开发进行监督说法合适的有(专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24
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该公司在培训中存在的主要问题是( )专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-24