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下列方法中，不属于工作分析方法的是（）专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-23
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在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-23
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关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-23
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下列选项中，不属于工作设计的内容的有（专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-23
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（ ）是对招募工作的最终效果以及招募过专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-23
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下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-23
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在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-23
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( )是一套正式的、结构化的制度，用来衡专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-23
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关于排序法的描述，错误的是（ ）。专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-23
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根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-23
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影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-24
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( )适用于规模大、投资回报率高、薪专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-24
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下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-24
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可能会让员工只做有利于其获得报酬的事情专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-24
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企业对实施员工福利所做的规划和安排是指（专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-24
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（ ）多用于改善人际关系的训练。专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-24
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主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-24
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培训与开发程序中最难实现的环节是（）专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-24
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下列关于招聘广告说法错误的是（）。专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-24
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-24
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（）是指劳动者在运用劳动能力、实现社会劳专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-24
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下列选项中属于劳动法律关系的主体的是（专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-24
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用人单位自主招用人员的途径不包括（ ）。专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-24
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招用未持相应工种职业资格证书人员的，须组专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-24
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关于劳动合同的说法不正确的是（）。专业知识和实务（人力资源管理）2022-06-24
