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工作分析方法中的观察法适用于( )。专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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在搜集财务部员工工作信息时,不太适合的方专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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下列方法中,不属于工作分析方法的是()专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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下列工作分析方法中,不属于以人为基础的系专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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()一般用于收集工作的原始信息,编制任务专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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( )适用于短期内可以掌握的工作。专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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下列关于进行工作分析时所使用的观察法的说专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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作为一种工作分析方法,主题专家会议法的优专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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在选取典型职位时应考虑的因素有( )。专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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关于职位说明书的描述正确的是( )。专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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对于技术岗位的工作分析,除了问卷调查法之专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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本案例中反映出的问卷调查法的缺点不包括(专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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实施主体的选择中,人力资源管理部门成立工专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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下列描述中需要进行工作分析的是( )。专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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当需要分析的工作职位很多又比较相似时,可专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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对某人所从事的职责及任务的规定,有时也称专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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工作分析是通过系统的分析方法来确定(专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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下列不属于企业高层需要明确的内容为()。专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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在工作分析信息收集完成之后,需要对工作信专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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( )的过程有助于确定工作分析所获得的专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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为实现科学管理,确定完成各项工作所需的技专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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职位说明书等文件的管理和使用是一个(专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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关于工作相关概念的说法,错误的是()。专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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工作分析在人力资源管理中的作用不包括(专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23
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()是贯穿于工作分析的始终,是一个不断调专业知识和实务(人力资源管理)2022-06-23