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关于人力资源表述不正确的是（）。专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-07
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按照培训管理的国际标准ISO100015专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-07
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职业技能等级一般分为（）个。专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-07
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职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-07
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美国心理学家（）确定了智力的三个维度。专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-08
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从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-08
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（）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-08
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（）是指按计时工资标准和工作时间支付的劳专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-08
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荷兰学者霍夫斯塔德认为，（）是从团体、组专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-19
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关于职位说明书内容的说法，正确的是（）。专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-19
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关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-19
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下列不属于冲突产生原因的是（）。专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-19
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把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-08
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下列关于绩效的说法，错误的是（）。专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-08
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下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-08
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认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-11
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霍兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-11
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下列关于加班的说法，正确的是（）。专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-11
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与其他资源相比，人力资源的特性之一是（）专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-11
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管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-08
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不属于招募工作中高薪战略的是（）。专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-08
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（）适用的对象是中层以上的管理者，目的是专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-08
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累计工作满20年以上的职工，请病假累计（专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-08
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人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-11
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下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。专业知识和实务（人力资源管理）2022-05-11
