2022初级会计实务第三章资产知识点五

《初级会计实务》是初级会计师很重要的一个科目，以下就是360财会网收集整理的关于2022初级会计实务第三章资产知识点五的相关信息，具体内容见下文：

其他应付款的核算

其他应付款是指企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项，如应付租入包装物租金、存入保证金等。

押金和租金不同业务类型的区分

应付职工薪酬的核算

(一)职工薪酬的内容

职工薪酬中的职工不仅包含在职职工，还包括兼职和临时职工。职工薪酬的分类经常在客观题中出现，大家首先要掌握职工薪酬包括的四大类，然后熟悉各分类下的基本内容。

[名师点拨]尤其注意，短期薪酬中第3项不含养老保险和失业保险，这两险归属于离职后福利。另外，辞退福利在计提时不看受益对象，全部一次性计入管理费用。

(二)货币性职工薪酬的核算

企业应当设置“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

1.计提应付职工薪酬时，根据职工提供服务的受益对象:

借:生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

合同履约成本

贷:应付职工薪酬一工资、职工福利费、社会保险费等

2.支付薪酬时:

借:应付职工薪酬一工资、职工福利费、社会保险费等

贷:银行存款等

3.企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(如代垫的家属药费、个人所得税等):

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款一代垫医药费

一职工房租等

应交税费一应交个人所得税等

4.对于职工个人承担的社会保险费和住房公积金，由职工所在企业每月从其工资中代扣

代缴: 

借:应付职工薪酬一社会保险费、住房公积金

贷:其他应付款一社会保险费、住房公积金

(三)非货币性职工薪酬的核算(重点掌握)

[名师点拨]非货币性职工薪酬实际上就是发放给职工的薪酬并不是以纯粹的货币的形式来体现的，有可能是物，也可能是休假、培训等等。会计核算中常见的是将自产产品发放给职工、自有房屋给职工使用以及租赁房屋给职工使用。

非货币性职工薪酬的确认要根据“谁受益谁承担”的原则，计入有关的成本费用科目。

本部分的难点在于如何确定非货币性职工薪酬的金额，尤其是企业把自己生产的产品发给员工做福利这种情形，账务处理和金额的计算都是考试的热点。本部分的账务处理大家可以这样理解。将自产产品发给职工做福利要视同销售，可以理解为将产品卖掉后收到的钱给职工，这种情形下，计入应付职工薪酬的金额为价税合计金额;企业把自己的房屋做为员工宿舍，那么房屋折旧就是企业付出的代价，因此计入应付职工薪酬的金额就是折旧费用的金额，同理，如果企业把租来的房屋给员工当宿舍，租金的数额就是计入应付职工薪酬的金额。

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