【题目】根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因,心理契约可分为四类,分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和
A.弹性契约型
B.均衡投入型
C.适度投资型
D.准交易契约型
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上一题 人们由于他人的言行不一、表里不一,其真实
下一题 麦克莱兰把人类基本需要满足后的需要分为权
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