试题详情

【题目】根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因,心理契约可分为四类,分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A.弹性契约型

B.均衡投入型

C.适度投资型

D.准交易契约型


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