【题目】2016年1月甲公司录用江某为高级技术人员，并与其签订了劳动合同。合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定。2018年10月双方劳动合同期满，甲公司不再与其续订，并向江某支付了经济补偿。此后，甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿。2019年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职，给甲公司造成一定经济损失。甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务，江某向甲公司提出解除竞业限制协议，双方就此发生劳动争议。已知：江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15 000元，当地上年度职工月平均工资为4 500元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

第1题
第2题
第3题
第4题
甲公司与江某约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。

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