【题目】某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A、职位等级法
B、计点法
C、职位分类法
D、因素比较法
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