第三节 薪酬管理
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此试卷为《第三节 薪酬管理》，该试卷共包含19道试题，试题类型如下:
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1、[单选题]企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。
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A.公平原则
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B.竞争原则
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C.量力而行原则
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D.合法原则
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2、[单选题]较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。
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A.以职位为基础的基本薪酬设计方法
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B. 以类型为基础的基本薪酬设计方法
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C.以知识为基础的基本薪酬设计方法
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D.以技能为基础的基本薪酬设计方法
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3、[单选题]某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。
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A.公平原则
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B.激励原则
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C.合法原则
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D.竞争原则
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4、[单选题]某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第2级别的薪酬值为（）
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A.2300
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B.2000
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C.1700
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D.1900
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5、[单选题]宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。
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A.较多，比较窄
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B.较少，比较宽
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C.较少，比较窄
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D.较多，比较宽
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