第二节 绩效考核
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此试卷为《第二节 绩效考核》，该试卷共包含21道试题，试题类型如下:
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1、[单选题]下列绩效考核方法中，（ ）为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。
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A.关键绩效指标法
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B.标杆超越法
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C.民主评议法
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D.行为锚定评价法
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2、[单选题]下列绩效考核的方法中，（ ）是通过组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。
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A.目标管理法
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B. 平衡计分卡
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C.关键绩效指标法
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D. 量表法
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3、[单选题]下面不属于绩效考核的方法（ ）。
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A.民主评议法
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B.关键事件法
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C.比较法
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D.人员核查法
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4、[单选题]绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（ ）。
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5、[单选题]（ ）基于企业经营管理绩效的考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标具有增值作用。
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A.目标管理法
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B.关键绩效指标
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C.平衡计分卡
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D.关键事件法
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