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人力资源四级全科VIP班
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人力资源管理师《四级专业能力》教材精讲班
1、第一章-企业人力资源规划信息的采集与处理
免费2、第一章-企业员工与工时统计
免费3、第一章-工作岗位调查（一）
4、第一章-工作岗位调查（二）
5、第一章-企业劳动定额管理（一）
6、第一章-企业劳动定额管理（二）、人力资源费用预算与核算
7、第二章-人员招聘与信息发布（一）
8、第二章-人员招聘与信息发布（二）
9、第二章-人员招聘与信息发布（三）
10、第二章-人员招聘与信息发布（四）
11、第二章-企业应聘人员的选拔
12、第二章-校园招聘的组织实施
13、第二章-企业新员工录用管理
14、第三章-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（一）
15、第三章-企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（二）
16、第三章-企业员工培训的需求分析
17、第三章-企业员工培训的分类设计（一）
18、第三章-企业员工培训的分类设计（二）
19、第三章-企业员工培训的分类设计（三）
20、第三章-企业员工培训的分类设计（四）
21、第三章-企业培训经费核算与控制
22、第四章-绩效考评的前期准备（一）
23、第四章-绩效考评的前期准备（二）
24、第四章-绩效考评的前期准备（三）
25、第四章-绩效信息的采集、绩效考评结果的计算
26、第五章-薪酬信息采集（一）
27、第五章-薪酬信息采集（二）
28、第五章-薪酬统计分析
29、第五章-员工福利费用核算（一）
30、第五章-员工福利费用核算（二）
31、第六章-企业劳动关系的确立与调整（一）
32、第六章-企业劳动关系的确立与调整（二）
33、第六章-劳动合同的变更、解除、终止与管理（一）
34、第六章-劳动合同的变更、解除、终止与管理（二）
35、第六章-劳动安全卫生管理、劳动保障监察