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专业知识和实务（人力资源管理）

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中级人力资源(华)

  • 章节：第一章-2023

    1、需要、动机与激励

    免费

    2、激励理论（一）

    免费

    3、激励理论（二）

    4、激励理论（三）

    5、激励理论在实践中的应用

  • 章节：第二章-2023

    1、领导理论（一）

    2、领导理论（二）

    3、领导风格与技能

    4、领导决策

  • 章节：第三章-2023

    1、组织设计（一）

    2、组织设计（二）

    3、组织设计（三）

    4、组织文化

    5、组织变革与发展

  • 章节：第四章-2023

    1、战略性人力资源管理及其实施过程（一）

    2、战略性人力资源管理及其实施过程（二）

    3、战略性人力资源管理及其实施过程（三）

    4、战略性人力资源管理的具体内容（一）

    5、战略性人力资源管理的具体内容（二）

  • 章节：第五章-2023

    1、人力资源规划及其供求预测（一）

    2、人力资源规划及其供求预测（二）

    3、人力资源规划及其供求预测（三）

    4、人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）

    5、人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）

  • 章节：第六章-2023

    1、甄选及其有效性

    2、甄选的主要方法（一）

    3、甄选的主要方法（二）

    4、甄选的主要方法（三）

  • 章节：第七章-2023

    1、绩效管理概述（一）

    2、绩效管理概述（二）

    3、绩效计划与绩效监控

    4、绩效评价与绩效管理工具（一）

    5、绩效评价与绩效管理工具（二）

    6、绩效评价与绩效管理工具（三）

    7、绩效反馈与结果应用

    8、特殊群体的绩效考核

  • 章节：第八章-2023

    1、薪酬管理概述（一）

    2、薪酬管理概述（二）

    3、股权激励（一）

    4、股权激励（二）

    5、特殊群体的薪酬管理

    6、薪酬成本预算与控制

  • 章节：第九章-2023

    1、培训与开发决策分析

    2、培训与开发的组织管理

    3、职业生涯管理（一）

    4、职业生涯管理（二）

  • 章节：第十章-2023

    1、劳动关系概述（一）

    2、劳动关系概述（二）

    3、我国劳动关系调整机制

    4、构件和谐劳动关系

    5、企业解决劳动争议的制度和方法

  • 章节：第十一章-2023

    1、劳动力市场概论（一）

    2、劳动力市场概论（一）

    3、劳动力供给（一）

    4、劳动力供给（二）

    5、劳动力需求（一）

    6、劳动力需求（二）

    7、劳动力市场均衡与非均衡

  • 章节：第十二章-2023

    1、工资水平与工资差别（一）

    2、工资水平与工资差别（二）

    3、就业与失业（一）

    4、就业与失业（二）

  • 章节：第十三章-2023

    1、人力资本投资的一般原理

    2、人力资本投资与高等教育（一）

    3、人力资本投资与高等教育（二）

    4、人力资本投资与在职培训

    5、劳动力流动（一）

    6、劳动力流动（二）

  • 章节：第十四章-2023

    1、劳动合同履行与变更

    2、劳动合同解除与终止（一）

    3、劳动合同解除与终止（二）

    4、用人单位劳动规章制度、特殊用工

  • 章节：第十五章-2023

    1、社会保险法律关系

    2、社会保险法律适用

    3、《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

  • 章节：第十六章-2023

    1、基本养老保险（一）

    2、基本养老保险（二）

    3、基本医疗保险

    4、工伤保险（一）

    5、工伤保险（二）

    6、失业保险

    7、生育保险、补充保险

  • 章节：第十七章-2023

    1、劳动争议

    2、劳动争议处理的原则和范围

    3、劳动争议处理的基本程序（一）

    4、劳动争议处理的基本程序（二）

    5、劳动争议当事人和举证责任

    6、劳动争议诉讼

  • 章节：第十八章-2023

    1、劳动法律责任

    2、社会保险法律责任

    3、劳动保障监察

    4、行政争议处理

  • 章节：第十九章-2023

    1、评价发现

    2、激励保障

    3、管理使用

    4、教育培训

    5、流动配置

  • 章节：新旧教材对比（2022）

    1、新旧教材对比

  • 章节：第一章 组织激励（2022）

    1、需要、动机与激励

    2、激励理论

    3、激励理论在实践中的应用

  • 章节：第二章 领导行为（2022）

    1、领导理论

    2、领导风格与技能

    3、领导决策

  • 章节：第三章 组织设计与组织文化（20

    1、组织设计

    2、组织文化

    3、组织变革与发展

  • 章节：第四章 战略性人力资源管理（20

    1、战略性人力资源管理及其实施过程

    2、战略性人力资源管理的具体内容

  • 章节：第五章 人力资源规划（2022）

    1、人力资源规划及其供求预测

    2、人力资源供求平衡的基本对策与方法

  • 章节：第六章 人员甄选（2022）

    1、甄选及其有效性

    2、甄选的主要方法（一）

    3、甄选的主要方法（二）

  • 章节：第七章 绩效管理（2022）

    1、绩效管理概述

    2、绩效计划与绩效监控

    3、绩效评价与绩效管理工具

    4、绩效反馈与结果应用

    5、特殊群体的绩效考核

  • 章节：第八章 薪酬管理（2022）

    1、薪酬管理概述

    2、股权激励

    3、特殊群体的薪酬管理

    4、薪酬成本预算与控制

  • 章节：第九章 培训与开发（2022）

    1、培训与开发决策分析

    2、培训与开发的组织管理

    3、职业生涯管理

  • 章节：第十章 劳动关系（2022）

    1、劳动关系概述

    2、我国劳动关系调整机制

    3、发展和谐劳动关系

    4、企业解决劳动争议的制度和方法

  • 章节：第十一章 劳动力市场理论（202

    1、劳动力市场概论

    2、劳动力供给

    3、劳动力需求

    4、劳动力市场均衡与非均衡

  • 章节：第十二章 工资与就业理论（202

    1、工资水平与工资差别

    2、就业与失业

  • 章节：第十三章 人力资本投资理论（20

    1、人力资本投资的一般原理

    2、人力资本投资与高等教育

    3、人力资本投资与在职培训

    4、劳动力流动

  • 章节：第十四章 劳动合同管理与特殊用工

    1、劳动合同履行与变更

    2、劳动合同解除与终止

    3、用人单位劳动规章制度

    4、特殊用工

  • 章节：第十五章 社会保险法律（2022

    1、社会保险法律关系

    2、社会保险法律适用

    3、《中华人民共和国社会保险法》的基本内容

  • 章节：第十六章 社会保险体系（2022

    1、基本养老保险

    2、基本医疗保险

    3、工伤保险

    4、失业保险

    5、生育保险

    6、补充保险

  • 章节：第十七章 劳动争议调解仲裁（20

    1、劳动争议

    2、劳动争议处理的原则和范围

    3、劳动争议处理的基本程序

    4、劳动争议当事人和举证责任

    5、劳动争议诉讼

  • 章节：第十八章 法律责任与行政执法（2

    1、劳动法律责任

    2、社会保险法律责任

    3、劳动保障监察

    4、行政争议处理

  • 章节：第十九章 人力资源开发政策（20

    1、评价发现

    2、激励保障

    3、管理使用

    4、教育培训

    5、流动配置