第五节 其他长期职工福利的确认与计量
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此试卷为《第五节 其他长期职工福利的确认与计量》，该试卷共包含8道试题，试题类型如下:
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1、[单选题]（2016年）甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度2×14年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元。2×15年年末，该累积带薪休假尚有40％未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×15年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债（应付职工薪酬）于2×15年的会计处理，正确的是（）。
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2、[单选题]下列各项有关职工薪酬确认和计量的表述中，不正确的是（）
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A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
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B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本
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C.企业向职工提供辞退福利的，应于辞退计划满足负债确认条件时计入当期损益
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D.重新计量长期残疾福利净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益
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3、[单选题]（2018年）下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是（）。
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A.精算利得或损失
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B.资产上限影响的利息
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C.计划资产的利息收益
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D.结算利得或损失
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4、[多选题]（2017年）2×17年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：①以甲公司生产的产品工作为福利发放给职工，生产品生产成本1 500万元，市场价1 800万元；②为职工缴纳200万元“五险一金”；③根据职工入职期限，分别可以享受5至15天年假，当年未用完的带薪休假权利取消，甲公司职工平均日工资为120元/人；④对管理人员实施2×17年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员，可分享利润500万元，不考虑其他因素，下列各项关于甲公司2×17年与职工薪酬有关会计处理的表述中正确的有（）。
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5、[主观题]【简答题】甲公司为一家生产平板电脑的上市公司，属于增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13％。甲公司2×20年发生的与职工薪酬相关的事项如下：
（1）3月31日，甲公司实施利润分享计划，根据2×19年度利润总额2 400万元的4％向本公司职工发放奖金，其中直接参加生产的职工享有2.5％，总部管理人员享有1.5％。该奖金甲公司于2×20年3月31日以银行存款支付给职工。
该利润分享计划为甲公司董事会2×19年3月31日通过的一项决议：甲公司将其2×19年度利润总额的指定比例支付给在2×19年4月1日至2×20年3月31日为甲公司提供服务的职工。如果甲公司在2×19年4月1日至2×20年3月31日期间没有职工离职，则当年的利润分享支付总额为税前利润的5％。
甲公司2×19年12月31日估计职工离职将使支付额降低至税前利润的3％，其中直接参加生产的职工享有2％，总部管理人员享有1％。
（2）9月25日，甲公司董事会通过决议，以本公司自产的一款平板电脑和外购的手机作为奖品对公司优秀员工进行奖励。受奖励的优秀员工总数为100人，其中总部管理人员20人，一线生产工人80人。每名员工奖励一台平板电脑和一部手机。甲公司该款平板电脑的市场售价为4 000元/台，成本为3 000元/台。假定9月20日，甲公司已经以每部8 000元不含税价格购买了100台手机，以银行存款支付价款及增值税进项税额，并取得了增值税专用发票。9月30日，上述奖品发放完毕。
（3）2×20年12月20日，甲公司董事会做出决议，拟关闭设在某地区的一分公司，并对该分公司员工进行补偿。补偿方案如下：对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿20万元，另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1 000元的标准给予退休后补偿。涉及员工50人、每人20万元的一次性补偿1 000万元已于12月26日支付。每月1 000元的退休后补偿将于2×21年1月1日起陆续发放。甲公司根据精算结果，预计退休后补偿金额总额为1 200万元，甲公司选择恰当的折现率，计算出该补偿义务的现值为900万元。
其他有关资料：
（1）假定上述交易或事项均满足确认相关应付职工薪酬的条件。
（2）本题不考虑其他因素。
要求：
（1）根据资料（1），计算甲公司2×20年3月31日应确认的与利润分享计划有关的应付职工薪酬，并编制2×20年3月31日与确认利润分享计划职工薪酬有关的会计分录。
（2）根据资料（2），编制甲公司2×20年9月份与对优秀员工进行奖励有关的会计分录。
（3）根据资料（3），就甲公司2×20年发生的与员工补偿方案有关的事项，说明其应进行的会计处理并编制相关会计分录。
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