第一节 劳动合同法律制度
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此试卷为《第一节 劳动合同法律制度》，该试卷共包含307道试题，试题类型如下:
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1、[单选题]王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地月最低工资标准为2 000元，劳动合同解除时。甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。
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A.36 000元
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B.6 000元
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C.12 000元
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D.39 000元
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2、[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
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3、[单选题]2018年12月31日，甲公司与孙某的劳动合同期满，甲公司不再与其续订。已知孙某在甲公司工作年限为5年，劳动合同终止前12个月的平均工资为13000元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同终止时，甲公司法应向孙某支付的经济补偿数额为（ ）。
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A.20000元
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B.10000元
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C.65000元
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D.60000元
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4、[单选题]A公司为员工贾某支付培训费15000元，约定服务期为3年。2年后，贾某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金（ ）元。
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A.3000
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B.2000
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C.5000
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D.15000
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5、[单选题]刘某在甲公司工作2年，在乙公司工作5年，在丙公司工作4年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为（ ）天。
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