第一节 员工入职、在职及离职管理

试卷简介
此试卷为《第一节 员工入职、在职及离职管理》,该试卷共包含17道试题,试题类型如下:
题型:
单选题 主观题
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试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]录用信是以()的方式传递录用信息的方法,其法律含义是一种“要约”。
    • A.邮件

    • B.电话通知

    • C.信函

    • D.邀请函

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  • 2、[单选题]关于社会保险的说法,正确的是(  )。
    • A.企业可以用商业保险代替社会保险

    • B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务

    • C.企业依据自身的盈利条件申报应当缴纳的社会保险费数额

    • D.企业确定保险费数额不需要经过社会保险经办机构核定

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  • 3、[单选题]下列关于三方协议法律效力分析错误的是()。
    • A.三方协议是当事人针对过去签订劳动合同、确立劳动关系达成的协议

    • B.三方协议符合民事法律行为的构成要件,具有法律效力

    • C.三方协议依法成立后对三方当事人均具有法律约束力

    • D.三方协议是三方当事人意思表示一致的产物

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  • 4、[单选题]外部招聘过程中的各阶段歧视分类中,属于简历筛选阶段的歧视的有()。
    • A.户籍歧视

    • B.性别歧视

    • C.年龄歧视

    • D.经验歧视

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  • 5、[单选题]下列关于招聘广告说法错误的是()。
    • A.招聘广告在性质上属于“要约邀请”,具有法律约束力

    • B.用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务

    • C.受聘的劳动者可以在与单位签订劳动合同时,要求将广告的内容写入合同条款中

    • D.受聘的劳动者在与单位签订劳动合同时,要求将广告的内容写入合同条款中,此时如果单位不履行有关规定,受聘者可以要求单位实际履行。

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