第四节员工福利

试题数量：9道
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试卷简介

此试卷为《第四节员工福利》，该试卷共包含9道试题，试题类型如下:

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试卷部分试题预览

1、[单选题]（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡和取舍，确定福利的总成本及占总薪酬的成本的比重。
- A.福利计划
- B.福利沟通
- C.福利预算
- D.福利的评价反馈
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2、[单选题]下列关于福利沟通因素构成的描述错误的是（）。
- A.企业对实施员工福利所作的规划和安排
- B.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标
- C.必须通过合适的渠道来传播这些信息
- D.沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语
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3、[单选题]企业补充福利包括收入保障计划和（）。
- A.福利计划
- B.员工服务计划
- C.福利预算
- D.福利沟通
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4、[单选题]企业对实施员工福利所做的规划和安排是指（）。
- A.福利沟通
- B.福利计划
- C.福利的评价与反馈
- D.企业补充福利
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5、[单选题]法定假期在员工福利的构成中属于（）。
- A.社会保险
- B.法定福利
- C.收入保障计划
- D.员工服务计划
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