第三节 绩效考核的技术
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此试卷为《第三节 绩效考核的技术》，该试卷共包含16道试题，试题类型如下:
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1、[单选题]关于排序法的描述，错误的是（ ）。
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A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
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B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列
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C.可以分为简单排系法和交替排序法
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D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
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2、[单选题]记录员工在绩效周期内的不良事故，是（ ）的操作方法。
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A.行为锚定法
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B.行为观察量表法
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C.排序法
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D.不良事故评价法
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3、[单选题]根据关键事件技术找出关键行为，将内容相似或者一致的关键事件归为一组，形成一个行为项目，是（ ）的操作方法。
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A.行为观察量表法
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B.关键事件法
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C.行为锚定法
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D.强制分布法
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4、[单选题]（ ）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
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A.排序法
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B.行为锚定法
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C.关键事件法
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D.图尺度评价法
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5、[单选题]根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是（）的操作方法。
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A.排序法
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B.关键事件法
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C.行为锚定法
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D.图评价尺度法
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