第一节 招募
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此试卷为《第一节 招募》,该试卷共包含16道试题,试题类型如下:
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1、[单选题]( )是在人力资源规划的基础上,根据各部门的实际用人需求确定的,具体取决于需要招募人员的职位本身。
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A.制定招募计划
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B.实施招募活动
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C.评估招募效果
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D.确定招募需求
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2、[单选题]下列( )不属于采用内部人推荐法的优点。
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A.成本低
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B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大
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C.工作态度往往也较好
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D.适应速度也较慢
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3、[单选题]采用“机会难得,请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句,有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时,通常应当遵循的( )原则。
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A.引起求职者的注意
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B.唤起求职者去求职的愿望
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C.促使求职者尽快采取求职行动
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D.激起求职者对空缺的兴趣
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4、[单选题]( )属于影响组织招募工作的外部的因素。
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A.劳动力市场上的供求松紧情况
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B.组织的人力资源管理政策
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C.组织的形象
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D.招募职位本身的特点
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5、[单选题]假设企业想招聘一个高层管理人员,适宜的招聘方法是( )。
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A.校园招聘
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B.劳务派遣
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C.通过猎头公司招聘
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D.在报纸上刊登招聘广告
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