A.岗外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
A.管理、领导技能的培训与开发
B.公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍
C.产品知识和销售操作程序
D.向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会
A.具有现实性和即时性
B.理论与实践能够即时地结合
C.个人的工作、学习和拓展专门]知识同时进行
D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响
A.提高企业的核心竞争力
B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.对员工的工作业绩进行排名
A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉
B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的排序
C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
D.很难提供详细具体的绩效评估结果
