A.外资企业职工
B.国家公务员
C.民办非企业单位职工
D.非公募基金会职工
A.公司可以终止与老张的劳动合同，但应向其支付经济赔偿
B.公司可以终止与老张的劳动合同，且无需向其支付经济赔偿
C.公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位
D.公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位
A.李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关
B.李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失
C.李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失
D.李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失
A.小刘，工作5年，疑似职业病在医学观察期
B.老马，连续工作满11年，并与单位签订无固定期限劳动合同
C.小江，年度工作考核不合格，目前还在哺乳7个月大的孩子
D.老闵，连续工作满16年，距离法定退休年龄还有2年
A.小张须当日通知企业．方可解除劳动合同
B.小张无需事先通知企业，即可解除劳动合同
C.小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同
D.小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同
