专业知识和实务（人力资源管理）
¥¥
-
中级经济师精讲班视频章节
1、新教材解读
免费2、第一章-需要、动机与激励
免费3、第一章-激励理论（一）
免费4、第一章-激励理论（二）
5、第一章-激励理论在实践中的应用
6、第二章-领导理论（一）
7、第二章-领导理论（二）
8、第二章-领导风格与技能
9、第二章-领导决策
10、第三章-组织设计（一）
11、第三章-组织设计（二）
12、第三章-组织文化
13、第三章-组织变革与发展
14、第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
15、第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
16、第四章-战略性人力资源管理的具体内容（一）
17、第四章-战略性人力资源管理的具体内容（二）
18、第五章-人力资源规划及其供求预测（一）
19、第五章-人力资源规划及其供求预测（二）
20、第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法
21、第六章-甄选及其有效性
22、第六章-甄选的主要方法（一）
23、第六章-甄选的主要方法（二）
24、第七章-绩效管理概述
25、第七章-绩效计划与绩效监控
26、第七章-绩效评价与绩效管理工具（一）
27、第七章-绩效评价与绩效管理工具（二）
28、第七章-绩效反馈面谈、绩效改进、绩效考核结果分析与应用
29、第八章-薪酬管理概述（一）
30、第八章-薪酬管理概述（二）
31、第八章-股权激励
32、第八章-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制
33、第九章-培训与开发（一）
34、第九章-培训与开发（二）
35、第十章-劳动关系（一）
36、第十章-劳动关系（二）
37、第十一章-劳动力市场概论
38、第十一章-劳动力供给
39、第十一章-劳动力需求
40、第十一章-劳动力市场均衡与非均衡
41、第十二章-工资水平与工资差别（一）
42、第十二章-工资水平与工资差别（二）
43、第十二章-就业与失业
44、第十三章-人力资本投资的一般原理
45、第十三章-人力资本投资与高等教育
46、第十三章-人力资本投资与在职培训、劳动力流动
47、第十四章-劳动合同履行与变更
48、第十四章-劳动合同解除与终止
49、第十四章-用人单位劳动规章制度、特殊用工
50、第十五章-社会保险法律
51、第十六章-社会保险体系（一）
52、第十六章-社会保险体系（二）
53、第十六章-社会保险体系（三）
54、第十七章-劳动争议调解仲裁（一）
55、第十七章-劳动争议调解仲裁（二）
56、第十七章-劳动争议调解仲裁（三）
57、第十八章-法律责任与行政执法
58、第十九章-人力资源开发政策（一）
59、第十九章-人力资源开发政策（二）
60、第十九章-人力资源开发政策（三）
61、前言
免费62、第一章-需要、动机与激励
免费63、第一章-需要、动机与激励
免费64、第一章-激励理论（一）
65、第一章-激励理论（一）
免费66、第一章-激励理论（二）
67、第一章-激励理论（二）
免费68、第一章-激励理论（三）
69、第一章-激励理论在实践中的应用
70、第一章-激励理论在实践中的应用
71、第二章-领导理论（一）
72、第二章-领导理论（一）
73、第二章-领导理论（二）
74、第二章-领导理论（二）
75、第二章-领导风格与技能
76、第二章-领导风格与技能
77、第二章-领导决策
78、第二章-领导决策
79、第三章-组织设计（一）
80、第三章-组织设计（一）
81、第三章-组织设计（二）
82、第三章-组织设计（二）
83、第三章-组织文化
84、第三章-组织设计（三）
85、第三章-组织变革与发展
86、第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
87、第三章-组织文化
88、第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
89、第三章-组织变革与发展
90、第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
91、第四章-战略性人力资源管理的具体内容
92、第四章-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
93、第五章-人力资源规划及其供求预测（一）
94、第四章-战略性人力资源管理的具体内容（一）
95、第五章-人力资源规划及其供求预测（二）
96、第四章-战略性人力资源管理的具体内容（二）
97、第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法
98、第五章-人力资源规划及其供求预测（一）
99、第六章-甄选及其有效性
100、第五章-人力资源规划及其供求预测（二）
101、第六章-甄选的主要方法（一）
102、第六章-甄选的主要方法（二）
103、第五章-人力资源供求平衡的基本对策与方法
104、第六章-甄选及其有效性（一）
105、第七章-绩效管理概述
106、第六章-甄选及其有效性（二）
107、第七章-绩效计划与绩效监控
108、第六章-甄选的主要方法（一）
109、第七章-绩效评价与绩效管理工具（一）
110、第六章-甄选的主要方法（二）
111、第七章-绩效评价与绩效管理工具（二）
112、第六章-甄选的主要方法（三）
113、第七章-绩效反馈与结果应用、特殊群体的绩效考核
114、第八章-薪酬管理概述
115、第七章-绩效管理概述（一）
116、第八章-股权激励
117、第七章-绩效管理概述（二）
118、第八章-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制
119、第七章-绩效计划与绩效监控
120、第九章-培训与开发决策分析、培训与开发的组织管理
121、第七章-绩效评价与绩效管理工具（一）
122、第九章-职业生涯管理
123、第七章-绩效评价与绩效管理工具（二）
124、第十章-劳动关系（一）
125、第七章-绩效反馈与结果应用
126、第十章-劳动关系（二）
127、第七章-特殊群体的绩效考核
免费128、第十一章-劳动力市场概论
129、第八章-薪酬管理概述（一）
130、第十一章-劳动力供给
131、第八章-薪酬管理概述（二）
132、第十一章-劳动力需求
133、第八章-股权激励（一）
134、第十一章-劳动力市场均衡与非均衡
135、第八章-股权激励（二）
136、第八章-特殊群体的薪酬管理
137、第十二章-工资水平与工资差别（一）
138、第八章-薪酬成本预算与控制
139、第十二章-工资水平与工资差别（二）
140、第九章-培训与开发决策分析
141、第十二章-就业与失业
142、第九章-培训与开发的组织管理
143、第十三章-人力资本投资的一般原理
144、第九章-职业生涯管理
145、第十三章-人力资本投资与高等教育
146、第十章-劳动关系概述（一）
147、第十三章-人力资本投资与在职培训、劳动力流动
148、第十章-劳动关系概述（二）
149、第十四章-劳动合同管理与特殊用工（一）
150、第十章-我国劳动关系调整机制
151、第十四章-劳动合同管理与特殊用工（二）
152、第十章-构建和谐劳动关系
153、第十四章-劳动合同管理与特殊用工（三）
154、第十章-企业解决劳动争议的制度和方法
155、第十五章-社会保险法律
156、第十六章-社会保险体系（一）
157、第十一章-劳动力市场概论（一）
158、第十六章-社会保险体系（二）
159、第十一章-劳动力市场概论（二）
160、第十六章-社会保险体系（三）
161、第十一章-劳动力供给（一）
162、第十七章-劳动争议调解仲裁（一）
163、第十一章-劳动力供给（二）
164、第十七章-劳动争议调解仲裁（二）
165、第十一章-劳动力需求
166、第十八章-法律责任与行政执法
167、第十一章-劳动力市场均衡与非均衡
168、第十九章-人力资源开发政策（一）
169、第十二章-工资水平与工资差别（一）
免费170、第十九章-人力资源开发政策（二）
171、第十二章-工资水平与工资差别（二）
172、第十九章-人力资源开发政策（三）
173、第十二章-就业与失业（一）
174、第十二章-就业与失业（二）
175、第十三章-人力资本投资的一般原理
176、第十三章-人力资本投资与高等教育
177、第十三章-人力资本投资与在职培训
178、第十三章-劳动力流动
179、第十四章-劳动合同履行与变更
180、第十四章-劳动合同解除与终止（一）
181、第十四章-劳动合同解除与终止（二）
182、第十四章-用人单位劳动规章制度、特殊用工
183、第十五章-社会保险法律关系
184、第十五章-社会保险法律适用、《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
185、第十六章-基本养老保险、基本医疗保险
186、第十六章-工伤保险（一）
187、第十六章-工伤保险（二）
188、第十六章-失业保险、生育保险
189、第十六章-补充保险
190、第十七章-劳动争议、劳动争议处理的原则和范围
191、第十七章-劳动争议处理的基本程序
192、第十七章-劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼
193、第十八章-劳动法律责任
194、第十八章-社会保险法律责任、劳动保障监察
195、第十八章-行政争议处理
196、第十九章-评价发现（一）
197、第十九章-评价发现（二）
198、第十九章-激励保障
199、第十九章-管理使用
200、第十九章-教育培训
201、第十九章-流动配置