专业知识和实务（人力资源管理）
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初级经济师精讲班视频章节
1、第一章-人格及其理论（一）
免费2、第一章-人格及其理论（二）
免费3、第一章-智力与能力、情绪
免费4、第一章-态度与行为
5、第一章-价值观
6、第二章-团体的基本概念（一）
7、第二章-团体的基本概念（二）
8、第二章-团体内部的沟通
9、第二章-团体决策
10、第三章-工作态度概述
11、第三章-工作满意度（一）
12、第三章-工作满意度（二）
13、第三章-组织承诺
14、第四章-人力资源概述
15、第四章-人力资源管理概述
16、第五章-工作分析概述（一）
17、第五章-工作分析概述（二）
18、第五章-工作分析的方法（一）
19、第五章-工作分析的方法（二）
20、第五章-职位说明书
21、第五章-工作研究、工作设计
22、第六章-招募（一）
23、第六章-招募（二）
24、第六章-甄选（一）
25、第六章-甄选（二）
26、第七章-绩效管理概述
27、第七章-绩效考核指标体系设计
28、第七章-绩效考核技术
29、第八章-薪酬概述（一）
30、第八章-薪酬概述（二）
31、第八章-薪酬水平及薪酬结构设计
32、第八章-奖金
33、第八章-员工福利
34、第九章-培训与开发概述（一）
35、第九章-培训与开发概述（二）
36、第九章-培训与开发程序
37、第十章-员工关系管理（一）
38、第十章-员工关系管理（二）
39、第十章-员工关系管理（三）
40、第十章-员工关系管理（四）
41、第十一章-劳动法律关系（一）
42、第十一章-劳动法律关系（二）
43、第十二章-就业与职业培训（一）
44、第十二章-就业与职业培训（二）
45、第十二章-就业与职业培训（三）
46、第十三章-用工形式、招聘与录用
47、第十三章-劳动合同订立
48、第十三章-参加社会保险、事业单位人事管理
49、第十四章-劳动标准与劳动保护（一）
50、第十四章-劳动标准与劳动保护（二）
51、第十四章-劳动标准与劳动保护（三）
52、第一章-人格及其理论
免费53、第一章-智力与能力
免费54、第一章-情绪
55、第一章-态度与行为
56、第一章-价值观
57、第二章-团体的基本概念（一）
58、第二章-团体的基本概念（二）
59、第二章-团体内部的沟通
60、第二章-团体决策
61、第三章-工作态度与行为
62、第三章-工作满意度（一）
63、第三章-工作满意度（二）、组织承诺
64、第四章-人力资源概述（一）
65、第四章-人力资源概述（二）
66、第四章-人力资源管理概述（一）
67、第四章-人力资源管理概述（二）
68、第五章-工作分析概述（一）
69、第五章-工作分析概述（二）
70、第五章-工作分析的方法（一）
71、第五章-工作分析的方法（二）
72、第五章-职位说明书
73、第五章-工作研究
74、第五章-工作设计
75、第六章-招募（一）
76、第六章-招募（二）
77、第六章-甄选（一）
78、第六章-甄选（二）
79、第七章-绩效管理概述
80、第七章-绩效考核指标体系设计
81、第七章-绩效考核技术
82、第八章-薪酬概述（一）
83、第八章-薪酬概述（二）
84、第八章-薪酬水平及薪酬结构设计
85、第八章-奖金（一）
86、第八章-奖金（二）
87、第九章-培训与开发概述（一）
88、第九章-培训与开发概述（二）
89、第九章-培训与开发程序
90、第十章-员工入职、在职及离职管理（一）
91、第十章-员工入职、在职及离职管理（二）
92、第十章-企业规章制度管理
93、第十章-员工情绪管理
94、第十章-职业安全与健康、员工援助计划
95、第十一章-劳动法概述
96、第十一章-劳动法律关系概述、劳动法的内容
97、第十二章-促进就业
98、第十二章-就业服务与失业管理
99、第十二章-就业培训与职业培训、职业资格与职业技能等级制度、涉外、涉港澳台地区就业
100、第十三章-用工形式、招聘与录用
101、第十三章-劳动合同订立
102、第十三章-参加社会保险、事业单位人事管理
103、第十四章-工作时间与休息休假
104、第十四章-工资制度
105、第十四章-职工福利、女职工和未成年工的特殊劳动保护、工作场所劳动保护